통합 문서 없이 계약을 맺은 연금 수급자의 작업. 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동, 어떤 혜택을 받을 수 있나요? 계약에 따라 일하는 것이 연금에 어떤 영향을 미치나요?
현대 현실은 시민들이 은퇴 후에도 계속 일하도록 강요합니다. 법은 이것을 금지하지 않습니다. 시민은 언제 일을 그만둘지 독립적으로 결정할 수 있습니다. 고용주의 경우 퇴직자를 고용하면 여러 가지 추가 기능이 제공됩니다. 따라서 충분한 휴식을 취하고 있는 일부 시민 범주는 추가 특권을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 제2차 세계대전 참가자와 전투 참전용사에게는 무급 추가 연차 휴가가 부여됩니다. 대부분의 경우 나이 때문에 사람을 거부하는 것은 법적으로 불가능합니다. 그러나 여전히 많은 제한 사항이 존재합니다. 연금 수급자 고용의 모든 기능을 미리 알기 위해서는 해당 주제에 대한 최신 정보를 숙지하는 것이 좋습니다.
러시아 노동법 연금 수급자 고용
연금수급자의 고용은 러시아연방 노동법의 규정을 엄격히 준수하여 수행되어야 합니다. 법은 충분한 휴식을 취하고 있는 시민을 고용하기 위한 특별한 조건을 제공하지 않습니다. 전체 절차는 일반 표준에 따라 수행됩니다. 러시아 연방 헌법 제37조에는 러시아에서의 노동은 자유롭다고 명시되어 있습니다.
주목
러시아 노동법은 퇴직 연령에 도달한 사람들과 관련하여 어떠한 제한도 두는 것을 금지하고 있습니다. 일반적으로 시민은 16세가 되면 일을 시작할 권리가 있습니다. 어떤 경우에는 연령 제한이 14세로 줄어들 수도 있습니다. 여성은 55세, 남성은 60세가 되면 연금을 받을 권리가 있습니다. 동시에, 업무 계속 금지는 규제 법적 행위에 명시되어 있지 않습니다.
고용주가 퇴직자를 고용하기를 원하지 않는 경우, 이유를 설명하는 서면 거절서를 제출해야 합니다. 유사한 규칙이 러시아 노동법 제64조에 명시되어 있습니다. 회사가 나이를 이유로 함께 일하기를 원하지 않는다면 이는 차별로 간주됩니다.그러나 최대 연령 기준이 설정되어 있는 직업이 많이 있습니다.
이 범주의 시민에게는 특정 혜택이 있습니다. 따라서 제2차 세계대전 참가자와 참전 용사들은 최대 35일의 무급 연차 휴가를 추가로 받을 권리가 있습니다. 언제든지 해당 권한을 사용할 수 있습니다.
연금 수급자 고용을위한 단계별 지침
연금 수급자를 고용하는 절차는 표준 절차와 다르지 않습니다. 충분한 휴식을 취한 시민이 일을 시작하려면 다음 조치가 필요합니다.
- 직원을 채용하는 기업을 선정하여 면접을 진행합니다. 당사자들이 합의에 도달하면 연금 수급자 고용 신청서가 제출됩니다.
- 서류 패키지를 준비하고 고용주에게 필요한 서류를 제시하세요.
- 회사와 고용계약을 체결합니다. 해당 서류는 직원이 검토하고 서명해야 합니다.
- 채용할 연금수급자가 꼭 알아야 할 내부 규정과 기타 서류를 숙지하세요. 그 사람은 확립된 규칙을 준수하겠다는 동의의 확인으로 서명을 남깁니다.
- 주문이 나올 때까지 기다리세요. 고용주는 이를 처리할 책임이 있습니다. 이 문서는 서명을 통해 직원에게도 제공됩니다.
- 노동 보호에 대한 교육을 이수하고 해당 등록부에 서명하십시오.
모든 조치가 완료되면 퇴직 연령의 직원은 고용된 것으로 간주되며 합의된 기간 내에 근무를 시작할 수 있습니다.
연금 수급자 신청시 필요한 서류
고용주가 연금 수급자와 협력을 시작하는 데 동의하려면 시민은 문서 패키지를 준비해야 합니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 여권;
- 연금수급자 신분증
- SNILS;
- 자격을 확인하는 문서 - 졸업장, 증명서 등
- 학습서;
- TIN(사용 가능한 경우)
중요한
일부 직위를 채용할 때 연금 수급자는 개인의 건강에 대한 정보를 얻을 수 있는 문서를 추가로 제공해야 합니다. 어떤 상황에서는 건강 검진이 필요할 수 있습니다. 이러한 요구 사항은 주로 의학, 식품 판매, 케이터링 및 식품 산업 분야에서 활동을 수행하려는 사람에게 적용됩니다. 유해한 작업 조건이 존재하는 경우에도 예비 건강 검진이 필요합니다. 퇴직 연령의 시민이 조치를 취하기를 거부하면 고용주는 그를 선택한 직위에 고용하지 않습니다.
등록 계약
고전적인 상황과 마찬가지로 충분한 휴식을 취하고있는 시민과의 협력은 고용 계약을 기반으로 수행됩니다. 이전에 근무했던 회사에서 계속 근무하는 경우 퇴직 연령 도달과 관련하여 계약을 체결할 필요가 없습니다. 연금 수급자가 새로운 회사에 합류하면 다음 계약 중 하나가 체결됩니다.
- 긴급한;
- 제한 없는;
- 시간제 계약;
- 계약자;
- 민법.
계약 유형의 선택은 수행할 작업의 세부 사항과 합의에 도달한 내용에 따라 달라집니다. 연금 수급자 고용 계약서 샘플을 다운로드할 수 있습니다.
기간제 고용계약에 따라 연금수급자를 고용하는 경우
단지 나이를 이유로 기간제 계약을 체결하는 것은 용납되지 않습니다. 이 판결은 2017년 헌법재판소에서 내려졌다.
중요한
고용주가 시민이 퇴직했다는 이유만으로 기간제 계약을 체결하도록 강요하는 경우 노동권, 평등 원칙을 위반하고 직위 지원자를 차별하는 것입니다.
일종의 계약 체결 근거는 러시아 노동법 제 59 조에 명시되어 있습니다. 목록에는 다음 기능이 포함됩니다.
- 사람이 계절별 작업을 수행합니다.
- 시민이 주요 직원을 대체합니다.
- 노동 활동은 해외에서 수행됩니다.
- 시민은 임시직으로 고용되며 기간은 2개월을 초과하지 않습니다.
- 연금 수급자가 회사의 주요 활동과 관련되지 않은 활동을 수행하기 위해 고용되었습니다.
- 해당 직원은 특정 작업을 수행하기 위해 고용되었습니다(작업 완료 증명서에 서명하는 순간 해당 사람과의 협력이 종료됩니다).
현 상황에서 그 어느 것도 가능하지 않은 경우, 기간제 계약에 따라 충분한 휴식을 취하는 시민의 고용은 취업을 희망하는 사람의 동의가 있어야만 수행될 수 있습니다. 고전적인 상황에서는 연금 수급자와 영구 고용 계약이 체결됩니다.
주목
고용주가 당사자의 동의 없이 기간이 정해져 있는 계약을 체결한 경우, 감독 기관은 이를 인지하고 해당 계약을 영구 계약으로 재분류합니다. 근거 없이 기간의 정함이 있는 계약을 체결하는 것은 불가능합니다.그러나 개인이 조기 연금을 받는 경우에는 일반적으로 규칙이 적용됩니다. 고전적인 상황에서 고용주는 지원자에게 기간제 고용 계약을 체결할 자리를 요청할 수 있습니다.
노동 중 녹음
현행법은 연금 수급자의 워크북에 항목을 입력하는 데 특별한 요구 사항을 부과하지 않습니다. 문서에 정보를 기록하는 기초는 고용 명령입니다. 입력은 일반 규칙에 따라 이루어집니다. 문서의 정보는 고용주가 기록합니다.
통합 문서없이 연금 수급자를 고용
고전적인 상황에서 고용주는 상호 작용 시작에 대해 직원의 작업 장에 항목을 작성합니다. 실제로 어떤 이유로 연금 수급자가 문서를 제공할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 상황에서 시민과의 상호 작용 사실을 공식적으로 기록하려는 고용주는 통합 문서 없이 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
이 계약은 업무 활동 및 경험의 증거로 사용됩니다. 그러나 연금 수급자의 통합 장부에 항목이 없으면 위반입니다.노동 활동 시작 사실을 문서에 기록해야 할 필요성은 러시아 노동법 제 66 조에 명시되어 있습니다.
추가 정보
시민이 아르바이트를 하거나 GPC 협약을 체결한 경우에만 입국 없이 취업이 가능합니다. 개인과 협력하여도 정보는 기록되지 않습니다. 이 상황에서 연금 수급자는 법적 관계가 발생하더라도 문서에 독립적으로 항목을 작성할 권리가 없습니다.
근무 기록이 없는 경우 문제를 해결하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 필요한 서류가 없는 이유에 따라 달라질 수 있습니다. 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 이전 워크북을 분실한 경우 연금 수급자를 위한 새 워크북을 받으세요.
- 다른 고용주에게 증명서를 요청하고 그 문서가 시민의 주 근무처에 있는 경우 시간제 계약을 체결합니다.
- 계약 또는 민사 계약을 체결하여 병가 및 휴가가 지급되지 않음을 직원에게 알립니다.
결정은 고용주의 희망과 현재 상황의 세부 사항에 따라 달라집니다.
연금 수급자에 대한 보수
연금 수급자의 급여는 일반적인 기준으로 계산됩니다. 크기는 다음에 따라 달라집니다.
- 직원 자격;
- 제조된 제품의 양;
- 시간은 일했다.
고용주는 그의 나이 때문에 그를 줄일 권리가 없습니다. 이는 러시아 노동법을 심각하게 위반하는 것입니다. 연금 수급자가 추가 수당을 받지 못한다는 사실을 알게 되면, 침해된 권리를 회복하기 위해 법원에 갈 수 있습니다.
권한
정년이 된 사람이 취업을 해도 추가 혜택은 받지 못한다. 입학은 일반적으로 수행됩니다. 고용주는 직원의 자격에 특별한 관심을 기울입니다. 연금 수급자는 공식 고용 이후에만 다양한 특권을 받을 수 있습니다.주에서는 충분한 휴가를 받은 사람이 자비로 추가 휴가를 받을 수 있도록 허용합니다.
추가휴가
사람이 계속 일한다면 그 사람은 일할 권리가 있습니다. 직원은 회사에 입사한 날로부터 6개월이 지나면 휴직할 수 있습니다. 그러나 이 법안은 노령연금을 받는 시민에게 다양한 혜택을 제공합니다.러시아 노동법 제 128조에 따르면 연금 수급자는 연간 14일의 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 필요한 휴식의 제공은 설정된 일정에 따라 또는 경영진과의 합의에 따라 수행됩니다.
세금 공제
연금 수급자가 퇴직 후에도 계속 일하면 국가에 기여해야합니다. 직원의 급여에서 13%의 개인 소득세가 공제됩니다. 또한 고용주는 자신의 자금으로 연금기금, 사회보험기금, 의무의료보험기금에 보험료를 납부할 의무가 있습니다. 규정된 수수료를 지불하지 않는 것은 위반으로 간주되어 처벌을 받을 수 있습니다.
연금 수급자의 해고
연금 수급자가 업무 활동을 마치고 은퇴하기를 원하는 경우 해고는 일반적으로 수행됩니다. 그러나 고용주는 여러 가지 뉘앙스를 준수해야 합니다. 따라서 연금 수급자가 자발적으로 사임하는 경우 2주 동안 일을 하지 못할 수 있습니다.이 규칙은 러시아 노동법 제 80 조에 명시되어 있습니다.
고용주가 고용 관계 종료의 개시자인 경우 퇴직 연령 도달로 인해 권리가 없다는 점을 고려해야합니다. 이는 러시아 노동법 제3조에 반영되어 있습니다. 위반이 발생한 경우 시민은 법원에 갈 수 있습니다. 일반적으로 이 상황에서는 청구가 충족되고 직원은 이전 직장으로 복귀됩니다. 회사가 청산되는 경우 연금 수급자의 해고는 일반적으로 수행됩니다.
귀하의 정보를 위해
개인이 자신의 책임을 감당할 수 없는 경우 고용주는 그에게 직위 변경을 제안하거나 시간제 근무로 전환할 수 있습니다.
뉘앙스
현행법은 특정 직책을 맡은 사람에 대해 여러 가지 연령 제한을 설정합니다. 따라서 교육 기관이나 해당 지점을 관리하는 시민은 65~70세 이상일 수 없습니다.그렇지 않으면 퇴직 연령에 도달한 사람과의 노동 관계의 특징은 표준 고용과 다르지 않습니다. 고용주는 초과 근무를 할당하고, 비정규 근무 시간에 연금 수급자를 고용하고, 그를 출장으로 보낼 권리가 있습니다.
충분한 휴식을 취하는 사람은 일반적으로 계속 일할 권리가 있습니다. 이로 인해 연금이 손실되지는 않습니다. 그러나 사람은 연령에 관계없이 할당된 모든 작업을 완료해야 한다는 사실에 대비해야 합니다. 국가는 여러 가지 혜택을 제공하지만 노동 활동 자체를 수행하는 절차와는 관련이 없습니다. 기본적으로 연금 수급자는 추가 휴식과 근무일 변경을 받을 수 있습니다.
고용 시 직원은 다음을 확인하는 서류를 제공합니다.
- 직원의 신원(여권)
- 연금 수급자 (증명서) 범주에 속합니다.
- 자격(졸업장, 자격증 등).
- 러시아 연금 기금 (SNILS)에 등록.
- 세금 등록(TIN 증명서가 있는 경우)
- 업무 경험(워크북).
- 지난 2년 동안 고용주로부터 받은 소득(증명서).
특정 직위에 채용할 때에는 건강상태를 확인하는 증명서를 제출해야 합니다. 식품 산업, 식품 무역, 요식업, 의약품 및 위험한 작업 조건과 관련된 업무에는 건강 검진이 필요합니다. 증명서가 없으면 연금 수급자의 해당 직위에 고용될 권리가 박탈됩니다. 소득 증명서 사용의 예 연금 수령자 K.는 퇴직으로 인해 직장을 그만 두었습니다.
퇴직 연령의 직원을 고용하는 방법은 무엇입니까?
목록에는 다음 기능이 포함됩니다.
- 사람이 계절별 작업을 수행합니다.
- 시민이 주요 직원을 대체합니다.
- 노동 활동은 해외에서 수행됩니다.
- 시민은 임시직으로 고용되며 기간은 2개월을 초과하지 않습니다.
- 연금 수급자가 회사의 주요 활동과 관련되지 않은 활동을 수행하기 위해 고용되었습니다.
- 해당 직원은 특정 작업을 수행하기 위해 고용되었습니다(작업 완료 증명서에 서명하는 순간 해당 사람과의 협력이 종료됩니다).
현 상황에서 그 어느 것도 가능하지 않은 경우, 기간제 계약에 따라 충분한 휴식을 취하는 시민의 고용은 취업을 희망하는 사람의 동의가 있어야만 수행될 수 있습니다. 고전적인 상황에서는 연금 수급자와 영구 고용 계약이 체결됩니다.
연금 수급자 고용 : 등록, 장점, 단점
채용 절차 개인을 채용하는 것은 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 어떤 사람이 가정부, 유모 또는 정원사로 일자리를 얻습니다. 동시에 직원의 업무는 고용주에게 이익을 주는 수단이 되지 않습니다.
노동법 제 309조에 따르면, 개인 기업가가 아닌 고용주는 새로운 통합 문서를 생성하거나 기존 통합 문서에 항목을 입력할 권리가 없습니다. 즉, 통합 문서없이 직원과 고용 계약이 체결됩니다. 개인과의 계약은 무기한 성격을 가질 수도 있고 특정 유효 기간을 가질 수도 있습니다.
계약 조건은 본질적으로 개별적입니다. 그러나 동시에 근무 시간, 연차 휴가 등의 문제에 있어서 현행 노동법과 모순되어서는 안 됩니다. 노동법 제303조에 따르면, 개인 사용자는 근로자 채용 및 해고에 관해 지방정부 당국에 통보할 의무가 있습니다.
메뉴
연금 수급자는 채용 후 6개월까지 무급 휴가를 받을 권리가 있습니까? 연금 수급자의 요청에 따라 언제든지 휴가를 제공할 의무는 법으로 확립되어 있지 않습니다. 휴가 계획은 기업의 운영 모드에 따라 결정됩니다. 휴가 기간은 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다.
주목
고용주의 동의가 있으면 휴가가 허용될 수 있습니다. 질문 번호 5. 수습기간 중에 연금수급자를 해고할 수 있나요? 할 수 있다. 연금 수급자를 고용할 때 시험에 합격하는 절차는 다른 범주의 사람에 대한 계약 조건과 다르지 않습니다.
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연금 수급자 채용 절차
정보
이들에 대해서는 65년 이내에 제한이 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제332조). 퇴직 연령의 직원 고용 또는 해고를 거부하는 것은 현행법을 직접적으로 위반하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제3조). 근무 시간은 근무 조건에 따라 다릅니다. 따라서 주당 근무 시간은 평소와 같이 40시간이 될 수도 있고 단축될 수도 있습니다.
그룹 I 또는 II 장애가 있는 연금 수급자의 경우 35시간을 초과해서는 안 됩니다. 생명이나 건강에 대한 위험과 관련된 유해한 근무 조건은 근무 시간을 36시간으로 단축합니다(러시아 연방 노동법 제92조). 근로기간은 고용계약서에 명시되어야 합니다.
연금 수급자의 경우 다른 직원과 마찬가지로 3개월 이하의 수습 기간을 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제70조). 관리직에 입학하려면 최대 6개월의 더 긴 수습 기간이 필요합니다.
연금 수급자 등록 없이 일하기: 긍정적인 측면과 부정적인 측면
필요할 것이예요
- - 고용 이력
- - 보관 기록;
- — 업무 경험을 확인하는 기타 서류.
지침 1 2006년 12월 29일자 러시아 연방 정부 제516호 지침에 따라 복무 기간을 결정하십시오. 법에 따르면 각 기업의 근무 기간과 총 근무 기간을 별도로 결정하는 주요 문서는 통합 문서입니다. 2 각 기업의 해고일에서 입사일을 빼고 얻은 결과를 모두 합산합니다. 1년 근무는 12개월, 1개월 – 30일입니다. 3 많은 노력 없이 기존의 모든 경험을 확인하고 결정하는 데 사용할 수 있는 주요 문서가 없는 경우, 지원자의 요청에 따라 워크북 2부를 발행하고 모든 경험을 입력할 권리가 있습니다.
통합 문서없이 계약을 맺고 일하는 것 : 장단점
"지속적인 근무 경험"이라는 개념이 관련성을 잃었음에도 불구하고 고용 계약을 체결할 때 고용주는 지속적인 근무 기간에 따라 직원에게 특정 혜택을 제공하도록 조건을 지정할 수 있습니다. 또한, 정당한 사유 없이 해고가 많이 발생하는 것은 개인의 변덕스러움을 의미하며, 이는 채용을 거부하는 간접적인 이유가 될 수 있습니다. 도움이 되는 조언 개별 사례나 고용 지속과 관련하여 논쟁의 여지가 있는 문제가 있는 경우 변호사의 조언을 구하십시오.
출처:
- 업무 경험이 어떻게 중단되나요?
직업
실제로 어떤 이유로 연금 수급자가 문서를 제공할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 상황에서 시민과의 상호 작용 사실을 공식적으로 기록하려는 고용주는 통합 문서 없이 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 이 계약은 업무 활동 및 경험의 증거로 사용됩니다.
그러나 연금 수급자의 통합 장부에 항목이 없으면 위반입니다. 노동 활동 시작 사실을 문서에 기록해야 할 필요성은 러시아 노동법 제 66 조에 명시되어 있습니다. 추가정보 시민이 아르바이트를 하거나 GPC 협약을 체결한 경우에만 입국 없이 취업이 가능합니다.
개인과 협력하여도 정보는 기록되지 않습니다.
러시아 연방 노동법은 취업 지원 시 워크북을 필수 문서로 규정하고 있습니다. 그것 없이는 공식적으로 일자리를 찾는 것이 불가능합니다. 채용 사실과 일정 근무 기간이 있음을 증명하는 것은 근로 기록의 항목입니다. 완성된 워크북이 있으면 향후 일정 기간의 업무 경험이 있음을 확인할 수 있습니다. 또한, 임금지급과 보증수령에 관한 분쟁이 있을 경우에도 이 책의 항목은 설득력 있는 주장이 된다. 통합 문서 없이 계약을 맺고 일하는 것은 구두 계약에 따라 일하는 것과 같습니다. 즉, 그러한 고용은 노사 관계에 대한 통제력이 완전히 결여되는 결과를 낳습니다. 고용주는 언제든지 직원을 해고할 권리가 있으며, 약속된 급여보다 적은 금액을 지급하며 보증을 제공할 의무가 없습니다.
우리는 계약에 따라 연금 수급자를 고용합니다
계약에 따른 등록 - 대기 중에 있을 수 있는 함정 이 활동 수행 방법의 많은 장점에도 불구하고 계약에는 몇 가지 단점도 있습니다. 동시에 고객의 경우 작업 프로세스를 방해할 기회가 없는 경우에만 최소한으로 구성됩니다. 계약자의 경우 계약에 따라 일하기로 동의함으로써 고용 계약에서 제공하는 여러 사회적 혜택을 자발적으로 박탈합니다.
- 출산 휴가를 포함한 유급 휴가 및 병가;
- 휴가;
- 보너스;
- 사회 보험.
또한, 시공사는 자신의 작업 결과에 대해 보험을 들지 않으므로 고객이 승인하기 전에 파손(하도급 업체의 과실 등)하여 대금을 지급하지 못할 위험이 있습니다.
계약이 서비스 기간에 포함됩니까?Art의 Part 1에 따르면. 2013년 12월 28일자 No. 400-FZ의 "보험 연금에 관한 법률" 11조, 보험 서비스 기간(2002년 연금 개혁 이후 업무 경험이 호출되기 시작한 방식)은 개인의 성과를 통해 형성됩니다. 연금 기금에 보험료를 납부하는 모든 유형의 작업. Art의 1 부에 따르면. 법률 400-FZ의 4항에 따라 각 피보험자는 특정 연령에 도달한 후 보험 연금을 신청할 권리가 있습니다. 따라서 계약에 따른 근무기간은 총 근속연수에 포함되며, 계약자에게 보험료를 납부하는 경우 연금지급액을 산정할 때 고려됩니다.
근로 계약에 따른 해고 "해고"라는 용어는 노동 관계에 사용되므로 근로 계약과 관련하여 사용하는 것은 전적으로 옳지 않습니다. 계약 계약에는 작업 시작 및 완료 날짜가 명시되어 있습니다(러시아 연방 민법 제708조 1항).
법적 도움!
모스크바와 지역
상트페테르부르크와 지역.
연방 번호
안녕하세요!
규제 행위, 즉 2007년 11월 27일자 모스크바 정부 법령을 기초로 삼는 경우 N
1005-PP (2012년 12월 26일 개정) “발생 및 적립에 관한 규정의 승인에 따라
연금 및 일회성 월 보상금 (추가 지불금) 지급
모스크바시 예산을 희생하여 지불 한 경우 ""에는 다음이 명시되어 있습니다.
따라서 귀하가 지정된 기준에 해당하면 그들은 귀하에게 지불하고, 그렇지 않은 경우 그에 따라 귀하에게 보너스를 박탈할 것입니다. 만약 그들이 알아낸다면 (그러나 나는 당신에게 이 말을 말하지 않았습니다)!6. 법률
호에 명시된 연금에 대한 월간 보상금 지급
본 규정 2항의 "a"는 시민이 연금을 받도록 함
모스크바시에서는 (유형 및 지급 기관에 관계없이)
신청 당일 거주지 모스크바시에 등록되어 있습니다.
가능한 경우 연금에 대한 월별 보상 지급 약속
모스크바 거주지에서 총 10년 이상 등록
복잡성(도시에 부속된 모스크바 거주 시간 포함)
지역)이며 다음 범주에 속합니다.a) 무효가 되었습니다. - 2009년 12월 29일 모스크바 정부 법령 N 1462-PP;
b) 장애인 및 1941-1945년의 위대한 애국 전쟁 참가자. 사람들 중에서
제1호 가목부터 사목까지, 자목에서 정한 것
관계없이 연방법 "재향 군인"제 2 조 1 항
근무지 및 직위;c) 근로 기간 동안 가장의 사망으로 인해 연금을 받는 아동
18세 이상, 일과 학업을 병행하는 이 연령 이상
관계없이 모든 유형 및 유형의 교육 기관에서 풀타임으로 근무
조직 및 법적 형태(추가 기관 제외)
교육) - 해당 교육을 이수할 때까지, 단, 해당 교육을 이수할 때까지
23세 도달;d) 교육 기관의 특정 직위에 고용된 연금 수급자,
의료, 인구의 사회적 보호, 가족 및 청소년 정책,
문화, 체육 및 스포츠, 국영 수의학,
도서관(기록관), 정부기관, 취업센터,
예산으로 재정을 조달하는 시민 등록 부서
모든 레벨;d) 그 힘을 잃었습니다. - 2009년 12월 29일 모스크바 정부 법령 N 1462-PP;
e) 도시의 주택 및 공동 서비스 기관에서 일하는 연금 수급자
직위: 관리인; 복잡한 청소 및 가구 유지 관리를 위한 근로자;
영토 청소부; 쓰레기 슈트 청소기; 사무실 청소부,
계단통과 공중화장실 청소에 종사합니다.g) 문지기(컨시어지, 도어맨)로 일하는 연금 수급자
주거용 건물;h) OJSC "옷장 공장"에서 휴대품 보관소 직원으로 일하는 연금 수급자
서비스”, 의료, 문화, 예산 기관에 고용
교육, 체육 및 스포츠;i) 그룹 1 및 2의 장애인과 장애 아동(18세 미만)에 관계없이
근무지와 직위에서;j) 교육 기관에서 일과 정규 학습을 결합한 3개 그룹의 장애인
조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 유형 및 유형의 기관
(추가교육기관 제외), - 졸업시까지
그러한 훈련은 23세까지만 가능합니다.k) 장애인 업무를 고용하는 기업에 근무하는 제3군 장애인,
과학기술부, 산업정책부,
모스크바시뿐만 아니라 모스크바시에 위치한 기업가 정신
전 러시아 맹인 협회의 전문 기업 및 조직
(VOS), 전 러시아 청각 장애인 협회 (VOG) 및 전 러시아 장애인 협회
(VOI), 직위에 관계없이;l) 체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 근로 장애가 있는 사람 또는
그 결과와 1957년 생산 시설에서의 사고를 제거하기 위한 노력
"마야크(Mayak)" 및 방사성 폐기물을 테카 강으로 배출;n) 특수 위험 부서의 퇴역 군인, 참가자 중 근로 장애인
1986-1990년 체르노빌 원자력 발전소 사고 결과 청산, 시민,
출입금지구역에서 대피하거나, 재정착구역에서 재정착하거나,
결정이 내려진 후 자발적으로 해당 구역을 떠난 사람
체르노빌 재해로 인한 대피.7.예산 기관에서 일할 때 직위(직업) 목록
교육, 건강 관리, 인구, 가족 및 사회 보호
청소년정책, 문화, 체육, 체육, 국가
수의학 서비스, 도서관(기록관), 정부 기관 센터
고용, 민사 등록 부서, 연금 수급자
모스크바 정부가 승인한 연금(이하 직위 목록)에 대한 월별 보상금을 받을 권리가 있습니다.8. 다음에 명시된 시민 연금에 대한 월별 보상 지급액 계산
본 규정 6항의 하위 조항 "d", 직책에서 근무
직위 목록에 제공된 작업은 다음에서 수행됩니다.
모스크바시 또는 모스크바 지역에 위치한 예산 기관,
부서별 종속 여부와 관계없이.각 호에 규정된 자의 연금에 대한 월별 보상금 지급
본 문단 6의 "g" - "h" 및 "l" - "n"
월 평균 급여액이 다음 금액에 해당하지 않는 경우 조항이 작성됩니다.
20,000 루블을 초과합니다. 평균 월급에 대한 직장 증명서(2-NDFL 양식)는 연금 수급자가 6개월마다 월 보상금을 받는 모스크바 시 사회 보호 부서에 제출합니다.
은퇴 후 일하는 것은 안정적인 소득을 보장합니다. 러시아인의 연금은 추가 소득을 포기해야 할 정도로 크지 않기 때문입니다. 한편, 훌륭한 전문가는 나이가 많더라도 회사에 도움이 될 수 있습니다. 비록 젊은 사람들에 비해 경쟁력은 떨어지지만, 그는 높은 급여를 받을 자격이 없고 이미 경험이 풍부하며 허세를 부리지 않습니다. 연금 수급자를 고용하는 것은 주로 자격을 갖춘 인력 부족으로 인해 발생하지만 그러한 직원을 등록할 때 HR 담당자는 많은 질문을 합니다..
왜 퇴직자를 고용합니까?
통계에 따르면 연금 수급자 고용에 대한 태도는 지난 5년 동안 거의 변하지 않았습니다.
유용한 통계
- 러시아 기업의 35%는 나이든 근로자의 서비스를 거부합니다(고용주는 창의적이고 사교적이며 활동적인 젊은이들로 구성된 청년 팀을 모집합니다).
- 39%는 어떤 경우에는 연금 수급자를 고용합니다(광범위한 경험, 집중력 및 최대 생산량이 필요한 높은 직위에는 덜 자주, 청소부, 경비원, 운전사 등 저임금 직위에 더 자주 근무).
- 26%의 기업이 퇴직자를 기꺼이 고용하고 있습니다.
나이 많은 직원의 가장 큰 장점은 젊은 직원과 달리 (부주의하게 일을하더라도 일에 더 많은 시간을 할애하지만 (결국 많은 일이 있음) 모든 것을 해야하는대로 할 것이라는 점입니다. 완료). 그리고 소련 노동 예방 접종은 규율과 좋은 교육을 말합니다.
하지만 이는 일반화일 뿐이고, 직원과 직원 사이에 의견 차이가 있습니다.: 한 남자가 인생을 살았고 노년에도 변하지 않을 것이며 그러한 직원에게 좋은 것을 기대하지 않습니다.
워크북을 보고 인력이 적합하면 계약서를 작성하세요.
연금 수급자와 고용 계약
러시아는 연금 수급자 여부에 관계없이 시민의 권리가 동등하게 보호되는 사회 국가입니다. 이는 노동법에도 적용됩니다. 노동법 제64조에 따르면 연령을 이유로 채용을 거부할 수 없습니다.. 결국, 연금은 입법자들에 따르면 (연령, 장애 또는 근속 기간으로 인해) 더 이상 일을 완전히 할 수 없는 사람에게 재정적 지원을 제공하는 것입니다.
그리고 같은 이유로 연금 수급자를 해고할 수 없으며 동의나 일반적인 근거에 의해서만 가능합니다.
헌법 제 37조에 따르면 러시아의 노동은 무료입니다. 즉, 계약의 자유가 적용됩니다. 이사는 개인 신청에 따라 연금 수급자를 수락하는 데 동의합니다. 그러나 이 단계에서는 어떤 유형의 계약을 체결해야 하는지(영구 계약인지 고정 기간인지)에 대한 질문이 발생합니다.
기간제 고용계약에 따라 연금수급자를 고용하는 경우
2007년 헌법재판소는 연령을 기준으로 기간을 정한 계약을 체결하는 것은 연금 수급자의 노동권을 제한하고 차별적이며 모든 평등 원칙에 위배되기 때문에 용납할 수 없다고 판결했습니다.
오늘날 헌법 재판소의 입장은 노동법 제 59 조에 명시되어 있습니다. 조항에 규정 된 근거 (계절, 임시 근무 등)가없는 경우 기간제 계약에 따른 연금 수급자의 고용은 다음과 같습니다. 신청자 본인의 동의가 있는 경우에만 가능합니다.
따라서 정규직 고용계약이 체결됩니다. 그리고 동의 없이 기간의 정함이 있는 계약이 체결되면 감독 기관은 이를 영구 계약으로 재분류합니다.
주목!
미묘한 차이:기간제 계약에 대한 계약은 신청자가 퇴직 연령(남성 60세 또는 여성 55세)에 도달한 경우에만 서명할 수 있습니다. 연금이 조기(군, 복무기간에 따라)인 경우, 기간의 정함이 있는 계약은 이유 없이 체결할 수 없다.
ㅏ 기간의 정함이 있는 계약의 근거는 다음과 같습니다. (노동법 제59조):
- 주요 직원의 임시 교체;
- 임시근로(최대 2개월)
- 계절근로;
- 해외에서 일하다;
- 회사의 주요 활동(시운전, 수리)과 관련되지 않은 업무
- 특정 작업(완료된 작업에 서명하는 순간 종료됨)
주목!
중요한: 기간의 정함이 있는 계약은 합의 또는 위에 나열된 근거에 따라 체결되며 그 외에는 아무것도 체결되지 않습니다.
연금 수급자의 수습 기간
설립 시 연금수급자에 대한 제한 없음 
노동법에는 수습기간이 명시되어 있지 않습니다.. 이는 일반 규칙이 적용됨을 의미합니다(노동법 제70조).
- 테스트는 동의에 의해서만 주문됩니다.
- 수습 조건은 고용 계약에 명시되어야 합니다.
- 수습 기간 - 최대 3개월(이사, 대리인, 수석 회계사 및 대리인, 지점 또는 대표 사무소 이사를 최대 6개월까지 테스트할 수 있음)
- 기간제 계약의 경우 최대 기간은 2주입니다. (계약 기간이 최대 2개월인 경우에는 테스트가 전혀 이루어지지 않습니다.)
연금 수급자를위한 추가 휴가
노동법 제128조에 따르면 근로 연금 수급자는 연간 14일의 행정(무급) 휴가를 받을 수 있습니다. 이렇게하려면 휴가 신청서를 작성해야하며 이사는 그를 보내지 않을 권리가 없습니다.
그런데 연금 수급자가 나이가 아니라 장애로 인해 발생하는 경우 관리 기간은 1년에 최대 60일까지 지속될 수 있습니다.
이러한 휴가는 언제든지 사용할 수 있으며 기본 휴가에 부착하거나 부분으로 나눌 수 있습니다.
시간제 근무직
여기에는 연금 수급자에 대한 제한도 없으며 모든 것이 노동법 제 93 조의 규칙에 따릅니다.:
- 이사와 직원의 합의에 따라 파트타임 일정(근무일 또는 주)을 설정할 수 있습니다.
- 직원이 아픈 가족을 돌보고 있거나 의사의 소견에 따라 하루 종일 일할 수 없는 경우 이사는 그러한 체제를 확립해야 할 의무가 있습니다.
연금 수급자를 위한 추가 보장 및 혜택
노동법은 연금 수급자에게 의무적 혜택을 제공하지 않지만 여전히 
고용주가 이행할 의무는 없지만 단체 협약에 이를 포함시킬 수 있는 권리가 있는 ILO 권장사항:
- 나이든 직원에게 과도한 부담을 주는 경우 업무 조직의 형태를 변경합니다.
- 초과근무 제한;
- 건강을 유지하고 사고를 예방하기 위한 작업장 현대화;
- 건강 모니터링 조직 (조제실 검사).
통합 문서없이 연금 수급자를 고용
주목!
중요한: 연금 수급자라도 노동법에 따라 관계가 공식화되지 않은 계약을 체결할 수 없습니다!
급여를 받을 특정 기능을 수행하기 위해 연금 수급자를 고용할 계획인 경우 고용 관계가 발생하고 법에 따라 엄격하게 집행해야 한다.
그리고 노동법 제65조의 규정에 따라 모든 직원에 대한 기록부를 보관합니다. 예외는 아르바이트입니다. 직원에게 책이 없으면 책을 가져와야 합니다.
PFR 웹사이트의 ""에서 연금 수급자는 수령한 연금의 유형, 금액 및 할당 날짜와 할당된 사회 혜택에 대한 정보를 볼 수 있습니다.
또한 이전에는 연금 계산 시 고려되지 않았던 연금 권리에 대한 정보도 포함되어 있습니다. 이는 연금 기금이 포인트로 전환하는 2018년 기부금을 의미합니다.
참고: 동시에 전년도 연금 수급자의 소득, 보험료, 포인트 및 서비스 기간에 대한 정보는 서비스에서 제공되지 않으므로 연금 기금에 상기시켜줍니다.
2018년 적립 포인트는 2019년 8월 연금 재산정 시 반영됩니다.
게다가 최대 한도도 있습니다.
예를 들어, 2018년 연금 수급자의 ILS는 8점을 보여줍니다. 그러나 2019년 8월 1일부터 연금 금액을 다시 계산할 때 개인 연금 계수의 최대값이 고려됩니다. 3. 나머지가 어디로 갈지는 명확하지 않습니다.
러시아는 퇴직자에게 최악의 국가 중 하나로 알려져 있습니다.
러시아는 퇴직자 수가 가장 많은 5대 국가에 포함되었으며, 43개국 중 40위를 기록했습니다. 브라질, 그리스, 인도만이 더 나빴습니다.
Natixis Global Asset Management가 매년 집계하는 2019년 글로벌 연금 지수(Global Pension Index)에 따르면 노르웨이(86%), 스위스(84%), 아이슬란드(82%)가 선두를 차지했습니다. 러시아에서는 이 지수가 전년 대비 46%에서 45%로 하락했습니다.
이 지수는 특정 국가의 은퇴 생활의 안락함 수준을 측정합니다. 계산에는 재정 상황, 물질적 복지, 삶의 질, 건강이라는 네 가지 주요 매개변수가 사용됩니다. 이러한 각 매개변수는 0%에서 100%까지 등급이 매겨질 수 있습니다.
근로 연금 수급자 2020
이 기사는 2020년 근로 연금 수급자의 연금에 어떤 일이 일어날지, 혜택을 받을 자격이 있는지, 연금의 어느 부분이 여전히 연동되는지 알아내는 데 도움이 될 것입니다.
2015년 1월 1일 현재 러시아에는 약 1,500만 명의 근로 연금 수급자가 있습니다. 이 금액은 연금 규모가 시민들의 요구를 대부분 충족시킬 수 없다는 사실로 설명될 수 있습니다. 이 기사에서는 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동에 관한 최신 뉴스를 알려주고, 그들이 기대할 수 있는 혜택에 대해 설명하며, 연금 수급자를 위한 구직에 대한 실질적인 조언을 제공합니다.
기사 개요:
- 2020년 근로연금 수급자의 권리.
- "근로 연금 수급자의 권리"라는 주제에 대해 자주 묻는 질문입니다.
- 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동에 관한 모든 것.
- 2020년 근로연금 수급자를 위한 혜택.
- 근로 연금 수급자는 비근로자에 비해 무엇을 박탈당합니까?
- 연금 수급자를 찾는 방법은 무엇입니까?
근로연금 수급자의 권리
매년 러시아에서는 퇴직 연령이 된 후에도 계속 일하는 것을 선호하는 연금 수급자가 점점 더 많아지고 있습니다. 많은 이유가 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.
- 편안한 생활 수준을 유지하는 데 충분하지 않은 소액 연금 지급.
- 러시아의 퇴직 연령은 높지 않아 시민들은 여전히 일을 계속할 수 있습니다.
- 지위 상실을 꺼리는 것.
- 흥미로운 활동으로 채우고 싶은 자유 시간을 갖습니다.
- 근로연금 수급자에 대한 연금은 법이 정한 방식에 따라 제한 없이 지급되어야 한다.
- 연금 수급자가 퇴직 연령에 도달한 후 일을 할 것인지 여부는 러시아 노동법에 따라 결정되어야 합니다. 휴가를 갈 시간이라는 이유만으로 근로 연금 수급자를 해고할 수는 없습니다.
- 연령으로 인해 퇴직한 시민은 고용계약에 따라 일자리를 구할 수 있습니다.
- 연금 수급자는 파트타임으로 일할 권리가 있습니다.
- 2020년 1월 1일부터 근로연금 수급자는 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
- 근로 연금 수급자에게는 법적으로 병가가 제공되어야 합니다.
- 모든 시민은 퇴직 연령에 도달하면 직장을 그만둘 수 있습니다. 고용주는 그의 결정에 반대할 법적 권리가 없습니다.
근로 연금 수급자 연금을 완전히 취소하고 싶습니다.
러시아 연방 정부는 위기 방지 계획을 준비하고 있으며 그 중 하나는 일부 근로자 연금 수급자에 대한 연금을 완전히 폐지하는 것입니다.
준비 중인 문서에 따라 국가는 계속 일하고 소득이 있는 퇴직 연령 시민에 대한 모든 유형의 연금을 취소할 수 있습니다. 연간 100만 루블 초과. 관계자에 따르면, 이러한 조치는 연금기금 예산을 적어도 부분적으로 안정시킬 것입니다.
"근로 연금 수급자의 권리"주제에 대해 자주 묻는 질문
질문 1: 근로 시민이 휴가를 떠난 후 추가 휴가를 받을 수 있습니까?
답변: 퇴직 연령이 된 후에도 계속 일하는 모든 사람은 1년에 한 번 제공되는 14일의 추가 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.다음은 추가 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 제2차 세계 대전 참가자 - 연간 최대 35일.
- 장애인 – 연간 최대 60일.
질문 2: 고용주가 연금 수급자에게 무급 휴가를 강요할 수 있나요?
답변: 법적으로 고용주는 연금 수급자에게 휴가를 보내도록 강요할 권리가 없습니다.질문 3: 국민이 14일 동안 추가 휴가를 낸 경우, 언제든지 이를 중단하고 출근할 수 있습니까?
대답: 네, 그럴 수 있습니다. 기본연차에 무급으로 추가휴가를 추가할 수 있습니다.질문 4: 연금 수급자를 해고하는 것이 가능합니까?
답변: 근로 시민에게는 특권이 없으며 장애인과 임산부를 제외한 다른 직원과 마찬가지로 적절한 근거가 있는 경우 러시아 노동법에 따라 해고될 수 있습니다.질문 5: 시민은 해고 후 법으로 정한 2주 동안 일해야 합니까?
답변: 러시아 노동법에 따르면 그는 일하지 않고도 그만둘 수 있습니다.질문 6: 퇴직 연령의 직원을 해고할 수 있나요?
답변: 근로연금 수급자의 해고와 마찬가지로 감액도 아무런 제한 없이 법적 근거에 따라 발생합니다. 조국방위 및 제2차 세계대전 장애와 관련하여 장애를 받은 장애 전투원만이 특권을 갖습니다. 이는 러시아 노동법 제 179 조에 자세히 설명되어 있습니다.질문 7: 고용주가 퇴직한 시민과 고용 계약을 종료하고 대신 기간제 고용 계약을 체결할 수 있나요?
대답: 그러한 행동은 상호 간에만 가능합니다. 직원의 동의 없이 고용 계약을 종료하는 것은 허용되지 않습니다. 그렇지 않은 경우, 이 사실은 법정에서 항소될 수 있습니다.질문 8: 직원이 고용주에게 근무 시간 단축을 청원할 수 있나요?
대답: 그럴 수도 있습니다. 그러나 고용주는 장애인이 아닌 경우 그를 거부할 권리가 있습니다.질문 9: 퇴직한 사람도 초과 근무 및 휴일 근무를 할 권리가 있습니까?
대답: 물론 그렇습니다. 일반 직원과 같습니다.2020년 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동에 관한 모든 것
근로 연금 수급자는 일하는 사람들의 영향을 받지 않습니다. 연금은 설정된 수준으로 유지됩니다. 이러한 시민이 해고된 후에만 증가가 발생합니다. 그러면 누락된 색인화가 수행되어 연금이 필요한 수준에 도달하게 됩니다.
근로연금 수급자는 즉시 그만둘 필요가 없습니다.
참고: 출처: Rossiyskaya Gazeta
연금기금은 2019년까지 퇴직하지 않은 연금 수급자들이 내년부터 연금을 박탈당한다는 언론에 나온 소문을 불식시키기 위해 서둘렀다.
현재 연금을 받을 자격이 있는 모든 시민은 2019년에 연금을 받게 됩니다. 또한 연금 수급자가 일하는지 여부에 관계없이. 시민 자신이 직장을 그만둘지 여부를 결정합니다.
근로연금 수급자가 퇴직하기로 결정한 경우, 그의 보험 연금은 상향 재계산됩니다. 사실은 퇴직시 그가 근로 연금 수급자였던 기간 동안 발생한 연동을 고려하여 시민 연금이 지급된다는 것입니다.
사실, 그는 해고된 지 3개월 만에 새로운 인상된 연금을 받기 시작할 것입니다. 이는 연금 기금이 고용주로부터 연금 지급액을 다시 계산하는 데 필요한 정보를 받는 기간 때문입니다.
러시아 연방 근로 연금 수급자를 위한 혜택
러시아 연방 법률에 따르면 연금 수급자는 근로 활동을 계속하는지 여부에 관계없이 은퇴 연령에 도달한 모든 시민에게 적용되는 혜택을 받을 권리가 있습니다.
이번 장에서는 근로연금 수급자가 누릴 수 있는 권리와 혜택에 대해 살펴보겠습니다. 그 중 일부는 근로 인구에게만 해당되는 반면 일부는 지위에 관계없이 모든 퇴직자에게 적합합니다.
따라서 근로 연금 수급자에게는 다음과 같은 혜택과 권리가 제공됩니다.
- 연령으로 인해 퇴직한 사람은 러시아 연방이 명시한 이유 없이 고용주의 요청만으로 해고될 수 없습니다.
- 퇴직 연령에 도달한 모든 시민은 자신의 요청에 따라 일을 중단하고 사직서를 작성할 권리가 있습니다.
- 연금 수급자는 다시 일자리를 얻을 수 있습니다. 그러나 연금은 줄어들지 않습니다.
- 연금 수급자의 근무일은 고용주가 법에 명시된 사유와 직원의 동의 없이 원하는 경우 변경할 수 없습니다.
- 근로 연금 수급자는 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 사실, 귀하의 비용으로 제공됩니다. 휴가기간은 최대 14일이다. 휴가를 받으려면 해당 신청서를 작성해야 합니다. 추가 휴가는 즉시 사용하거나 1년 이내에 부분적으로 사용할 수 있습니다.
- 고용주와 연금 수급자 사이에 고용 계약을 체결할 때 의무 보험료는 후자를 위해 공제되어야 하며 이는 지원 연금에 적용됩니다.
- 퇴직연령자가 퇴역군인이나 장애인이면 요양원을 무료로 견학할 수 있다. 이는 지방 및 지역 수준의 특별 프로그램의 틀 내에서 이루어질 수 있습니다.
- 러시아인들은 60세가 되면 무료로 독감 예방접종을 받을 권리가 있습니다.
- 정부 자금을 희생하여 열과 가스를 얻습니다.
- 지방자치단체의 결정에 따라 퇴직한 시민은 해당 지역의 진료소나 시립병원뿐만 아니라 노인학 센터에서도 무료로 의료를 받을 권리가 있습니다.
- 연금 수급자가 장애가 있는 경우 우대 조건으로 필요한 의약품을 받을 수 있습니다.
- 연금 수령자는 주로부터 돈을 받습니다.
연금 수급자를 위한 세금 혜택
연금 수령자는 재산세 납부에 있어 특권을 갖습니다. 부동산을 소유한 은퇴 연령의 시민은 아래 설명된 혜택을 누릴 수 있습니다.
연금 수급자가 도서관, 창작 스튜디오 등으로 사용되는 건물을 가지고 있는 경우 해당 건물의 면적이 50평방미터를 초과하지 않는 한 재산세 납부가 면제될 수 있습니다. 건물이 위치한 토지는 개인 주택 건설, 여름 거주지 또는 개인 농업을 위해 제공됩니다.
이러한 혜택은 한 개체에 대해 한 번만 받을 수 있습니다. 연금 수급자가 여러 개의 차고나 아파트를 가지고 있고 이를 도서관 및 비 주립 박물관으로 사용하는 경우에도 혜택은 부동산 중 하나와 관련해서만 사용될 수 있습니다. 선택은 소유자에게 있습니다.
부동산 소유자가 매년 11월 1일까지 신청서를 제출하지 않으면 세무 당국은 재산세가 부과되지 않는 대상을 독립적으로 선택합니다.
러시아 연방 지역에서는 연금 수급자(근로 및 비근로자)에 대한 교통세 납부를 위해 국가 지원이 제공된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 크라스노다르 영토, 아디게아 공화국 및 코스트로마 지역 주민들은 발생한 금액의 절반을 예산으로 지불합니다.
차량 1대만 면제됩니다. 지불인이 선택합니다. 자세한 내용은 해당 지역 세무서나 행정당국에 문의하세요.
토지세의 경우 이 문제는 이전 문제와 마찬가지로 지역 수준에서 해결됩니다. 이는 수령한 세금 자금이 지방 예산으로 보내지기 때문입니다. 따라서 상세하고 정확한 정보는 귀하의 거주지에서만 얻을 수 있습니다.
로스토프나도누, 톰스크, 상트페테르부르크 도시의 연금 수급자는 최대 25에이커의 토지에 대해 토지세를 완전히 면제받습니다. 노보시비르스크 연금수급자는 토지세의 절반만 납부합니다.
지원을 받으려면 해당 기관에 신청하고 연금 증명서를 제출해야 합니다. 서류 제출 마감일은 각 지역별로 개별적으로 결정됩니다. 이에 주의하세요.
근로 연금 수급자는 비근로자에 비해 무엇이 부족합니까?
근로연금 수급자가 혜택을 받을 수 있다는 사실에도 불구하고, 비근로 연금수급자는 여전히 더 많은 혜택을 받습니다. 예를 들어:
- 퇴직한 시민과 일을 중단한 사람들은 휴식 장소로의 여행에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 일하는 사람들에게는 그러한 기회가 없습니다.
- 연금에 대한 사회적 보충은 퇴직 연령의 비근로 시민에게만 제공됩니다. 근로연금 수급자의 연금액이 최저생계비보다 적더라도 일을 그만둘 때까지 추가 지급을 받을 수 없다.
근로 연금 수급자가 되는 것이 수익성이 있는지 여부는 개인별로만 결정되며 이는 주로 임금 금액에 따라 영향을 받습니다.
연금 수급자 일자리를 찾는 방법
러시아 노동법은 퇴직 연령에 도달한 시민의 노동 행위를 제한하거나 금지하지 않습니다. 그러나 이 규칙은 법적 수준에서만 적용되는 경우가 많습니다.
종종 고용주는 연금 수급자를 고용하기를 원하지 않으며 가능한 모든 수단을 사용하여 직원이 마감일 이전에 퇴직하도록 강요합니다.
퇴직자를 위한 몇 가지 사항을 숙지하시기 바랍니다.
- 특정 기술이 있으면 원하는 사람들과 공유하십시오. 학생과 학생은 지식을 얻기 위해 기꺼이 비용을 지불합니다. 많은 은퇴한 교사들은 수업을 가르치거나 단순히 개인 교습을 통해 돈을 벌고 있습니다. 그러한 작업에 대한 지불금은 너무 적지 않으며 연금에 눈에 띄게 추가된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
- 컨시어지, 휴대품 보관소 직원 또는 관리인으로 일하십시오. 그러한 일은 보수가 높지는 않지만 자유 시간이 있으면 추가 비용이 들지 않습니다.
- 또 다른 직업 옵션은 아이의 유모나 아픈 사람의 간병인이 되는 것입니다.
- 택시 배차원.
- 콜센터 직원.
- 바느질. 오늘날에는 자수, 뜨개질, 레이스 짜기, 목재 및 점토 제품 제작 등 육체 노동의 결과가 높이 평가됩니다. 좋아하는 취미를 새로운 방식으로 바꿔보세요.
- 야채를 재배해서 판매하고 있습니다. 개인 계획을 세우면 비슷한 방식으로 꽤 많은 돈을 벌 수 있습니다. 쉽지는 않지만 비타민이 풍부한 야채와 과일을 찾는 구매자는 항상 있을 것입니다.
- . 은퇴 후 시민은 집을 떠나지 않고도 일할 수 있습니다. 온라인 강의, 판매용 기사 작성, 대회 참가 등을 할 수 있습니다.
은퇴할 때가 왔다면 절망하지 말고 지루하고 단조로운 일상을 준비하라. 좋아하는 일을 찾고, 좋아하는 일을 할 시간이 있다는 사실에 기뻐하세요.
2016년부터 근로연금 수급자는 연동 없이 보험연금을 받게 됩니다.
2018년 1월부터 연금 수급자가 일을 그만둔 후 해고된 달의 1일부터 모든 지수를 고려한 연금 전액이 지급됩니다. 이는 2017년 7월 1일 연방법 No. 134-FZ가 채택되어 2018년 1월 1일부터 시행되기 때문에 가능해졌습니다.
참고: 근로 연금 수급자를 위한 소책자 다운로드(.pdf 88.5Kb)
연금법 개정에 따라 2016년부터 근로연금 수급자는 계획된 연동을 고려하지 않고 보험연금과 고정지급금을 받습니다. 이 법 조항은 보험 연금 수급자에게만 적용되며 사회 연금을 포함한 국가 연금 수급자에게는 적용되지 않습니다.
2016년 2월에는 2015년 9월 30일 현재 일을 하지 않은 연금 수급자에게만 적용됩니다.
연금수급자가 자영업자에 속해, 즉 연금기금에 공증인, 변호사 등으로 등록되어 있는 경우, 12월 현재 연금기금에 등록되어 있으면 근로 중인 것으로 간주됩니다. 2015년 31일.
근로연금 수급자는 어떤 서류를 어디에 제출해야 합니까?
색인을 고려하여 보험 연금 수령을 재개하려면 시민이 근로 종료 사실에 대한 신청서를 제출합니다. 대부분의 경우 신청서에 근무 기록 사본이 첨부되어 시민이 일을 중단했습니다. 관련 연방법이 발효된 후, 즉 2016년 1월 1일부터 신청서를 제출할 수 있습니다. 신청서는 연금 할당 및 전달에 대한 신청서를 수락하는 연금 기금 및 MFC의 모든 영토 기관에서 수락됩니다. 신청서는 직접 방문 또는 대리인을 통해 제출하거나 우편으로 제출할 수 있습니다.
- 업무 및/또는 기타 활동의 이행(종료) 사실에 대한 신청서
- 작업 및/또는 기타 활동 수행(종료) 사실에 대한 신청서 작성 규칙
연금 수급자는 2017년 12월에 직장을 떠났습니다.
2018년 1월, 연금 기금은 고용주로부터 12월 보고서를 받았는데, 해당 연금 수급자는 여전히 근무 중인 것으로 기재되어 있습니다. 시민이 더 이상 일하지 않는다는 사실은 1월 보고서에서 분명해졌습니다. 그의 고용주는 2018년 2월에 이를 제출했습니다. 3월에 연금 기금은 누락된 모든 연동을 고려하여 연금을 지급하기로 결정했으며, 4월에 연금 수급자는 연금 전액과 이전 3개월 동안의 이전 연금 금액과 새 연금 금액 간의 금전적 차액을 받게 됩니다. - 1월, 2월, 3월.
연금 수급자가 올해 은퇴할 계획이고 언제 실제로 보험 연금 전액을 지불하기 시작할지 알고 싶다면 다음 표를 지침으로 사용할 수 있습니다.
| 보험연금 수급자가 해고된 달 | 과거 모든 연동으로 보험연금 지급 시작 |
|---|---|
| 2018년 1월 | 2018년 5월 |
| 2018년 2월 | 2018년 6월 |
| 2018년 3월 | 2018년 7월 |
| 2018년 4월 | 2018년 8월 |
| 2018년 5월 | 2018년 9월 |
| 2018년 6월 | 2018년 10월 |
| 2018년 7월 | 2018년 11월 |
| 2018년 8월 | 2018년 12월 |
| 2018년 9월 | 2019년 1월 |
| 2018년 10월 | 2019년 2월 |
| 2018년 11월 | 2019년 3월 |
| 2018년 12월 |