임산부는 일하지 않을 권리가 있습니까? 노동법 : 직장에서 임산부의 권리. 임산부를위한 특별 근무 조건

직원 중 한 사람의 임신은 고용주에게 매우 당연한 우려를 불러 일으 킵니다.

독자 여러분! 이 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 당신의 문제를 해결하기 위해 -컨설턴트에게 문의 :

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이 사실의 확립은 여성이 새로운 권리를 가지며 이에 따라 조직의 책임자가 새로운 책임을 갖는다는 것을 의미합니다. 그리고 그들의 불이행은 책임으로 위협합니다.

그러한 상황에서 갈등을 피하는 방법을 고려하십시오.

법은 무엇을 말합니까?

정상적인 임신조차도 피로 증가 또는 불안정과 같은 건강 상태의 변화와 관련이 있습니다.

게다가. 많은 유형의 작업, 특히 신체 활동과 관련된 작업은 슬픈 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 입법자는 임산부의 업무를 규제하는 여러 가지 특수 규범을 도입합니다.

이것은 고용주의 삶을 복잡하게 만드는 것이 아니라 건강을 유지하기 위해 수행됩니다.

규범 적 근거

임금 노동 분야의 관계를 관리하는 주요 문서는 노동법입니다. 임신 한 근로자에 \u200b\u200b대한 권리와 보장을 설정하는 대부분의 규범이 여기에 포함되어 있습니다.

이 법의 조항은 전국 및 개별 기업가를 포함한 모든 고용주에게 적용됩니다.

지방 자치 단체 또는 주정부 서비스직, 법 집행 기관 등에서 일하는 여성의 경우, 그들의 법적 지위는 우선 특별법에 의해 결정됩니다. 노동법은 엄격하게 정의 된 경우에만 적용됩니다.

권리와 보증

러시아 연방 노동법은 임산부를위한 다양한 권리와 보장을 설정합니다.

• 임신에 따른 입국 불가;
• 유료 제공;
• 에 금지;
• 일정 외 사용 능력;
• 단축 된 작업 일정;
• "쉬운 작업"등으로 번역

임산부의 요청에 따라 노동법이 제정됩니다. 이것은 여성이 사용할 수있는 권리입니다. 아니면 사용하지 마십시오. 고용주는 그녀를 다른 정권으로 옮기도록 강요 할 수 없습니다.

결정은 여성이 자발적으로 내립니다. 주 40 시간 근무가 건강에 해를 끼치 지 않는다고 판단되면 휴가를 갈 때까지 평소처럼 계속 일합니다.

이러한 단축 된 근무 시간으로의 전환은 다음 휴가 허가에 영향을 미치지 않습니다.

지불 조건, 기간 및 계산은 변경되지 않습니다. 또한 임산부는 일정 외 휴가를 사용하여 출산 휴가에 추가 할 수 있습니다.

고용주의 의무

그러나 법은 임신 한 직원의 서면 요청에 따라 고용주에게 근무 시간을 재고하도록 의무화했습니다 (노동법 제 93 조).

고용주는 아르바이트로의 전근을 거부 할 권리가 없습니다. 이를 위해 전체 팀의 작업 일정을 수정해야합니다. 그러나 항상 양 당사자에게 적합한 합리적인 타협점을 찾을 수 있습니다.

또한 고용주의 책임에는 임산부의 일정을 검토하는 것이 포함됩니다.

입법자는 그녀가 일하는 것을 금지합니다.

• 야간 근무 (노동법 96 조)
• 주말 및 공휴일 (노동법 112 조);
• 초과 근무 (노동법 99 조);
• (노동법 제 298 조).

노동법에 따른 임산부의 근무 시간

임산부가 근로 시간 단축 권리를 행사하고자한다면 고용주에게 신청합니다.

그녀는 언제든지 이것을 할 수 있습니다. 조직 내 여성의 임신 기간이나 서비스 기간은 아무런 역할을하지 않습니다.

아르바이트는 일할 위치에있는 여성을 고용 한 즉시 협상 할 수도 있습니다. 또한 언제든지 정상적인 일정으로 돌아갈 수 있습니다.

예문 :

샘플 직원 진술

산전 클리닉에서 의사 방문

등록하고 임신 증명서를 받으면 여성은 정기적 인 건강 검진을 받아야합니다.

일반적으로 의료기관의 근무 시간은 대부분의 조직 및 기업의 영업 시간과 일치합니다. 이것은 근무 시간 중에 건강 진단을 받아야 함을 의미합니다.

여성이 소득을 잃지 않고 의학 연구를 포기하지 않기 위해 입법자는 건강 검진 기간 동안 여성의 평균 소득을 보존하는 여러 조치를 제공했습니다.

또한 직장에서 결석 한 것으로 간주되지 않습니다. 그녀가 고용주에게 말하지 않더라도. 클리닉에서 인증서를 받아 의사를 방문한 후 머리에 제공하면 충분합니다.

시간 규범 및 기간 단축

임신으로 인한 근로 시간 단축은 다음과 같은 방법으로 가능합니다.

예를 들어 관리자 Tarelkina의 근무일은 8 시간에서 6.5 시간으로 단축되고 청소부 Chashkina는 근무일 5 일 대신 4 일 근무를 제안 받았습니다.

아르바이트 확립

임산부의 아르바이트를 설정하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 산전 클리닉에서 상태 진단서를 받으십시오.
2. 조직 책임자에게 보내는 성명서를 작성하십시오. 그 안에 근무 시간을 얼마나 단축하고 싶은지 정확히 표시하십시오 : 하루를 줄이거 나 추가로 쉬는 것입니다. 그러한 정권의 용어도 표시됩니다. 이는 출산 휴가 전 항상 또는 더 짧은 기간 일 수 있습니다.
3. 인사과에 신청서와 증명서를 제출하십시오. 두 개의 사본으로 성명서를 작성하는 것은 불필요하지 않습니다. 이것은 논쟁의 여지가있는 상황이 발생하면 도움이 될 것입니다.
4. 아르바이트를 정하는 명령을 읽고 서명하십시오.
5. 고용 계약에 대한 추가 계약서에 서명하고 사본 한 부를 보관하십시오.

고용주가 근로 시간 변경을 거부하면 여성은 근로 감독관에 불만을 제기하여 자신의 권리를 보호 할 수 있습니다. 신청서의 두 번째 사본과 임신 증명서가 필요합니다.

서류

여성을 위해 아르바이트를 신청하려면 진단서 하나면 충분합니다. 결석은 결근을 무단 결석으로 간주하고 징계를 부과 할 근거를 제공합니다.

신청서와 증명서를받은 고용주는 시간제 근로 설정에 대한 명령을 내린 다음 그러한 제도가 지불 변경을 수반하기 때문에 작성합니다.

추가 계약의 예 :

지불 뉘앙스

단축 근로와 달리 시간제 근로 역시 임금의 비례 적 감소를 의미한다 (노동법 제 93 조 2 부). 법은 고용주가 덜 일하는 근로자의 이전 소득을 유지할 의무가 없습니다.

마지막 업데이트 : 07.03.2018

임산부는 법령 기간 동안 직장을 유지하고 휴가비를 지불하고 법에서 제공하는 기타 지불을 수행해야하기 때문에 고용주에게 부담스러운 "부담"이 될 수 있습니다. 이 모든 것은 불필요한 문제이며, 일시적으로 일하는 데 동의 할 신입 사원을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 노동법의 뉘앙스에 대해 잘 모르거나 단순히 면책에 대해 확신하는 고용주는 그러한 직원을 해고함으로써 많은 문제를 피할 것이라고 결정합니다. 그러나 실제로 그들은 자신을 위해 새롭고 훨씬 더 심각한 것을 만듭니다 ... 고용주가 2020 년에 임신 한 직원을 해고 할 권리가 있는지, 어떤 경우에 이러한 조치가 합법적이며 임산부가 위반되는 경우 노동 권리를 보호 할 수 있는지에 대해 자세히 알아보십시오. 더욱이.

임신 한 여성이 직장에서 해고 될 수 있습니까?

임산부는 진단서로 임신 사실이 확인되면 고용주의 요청에 따라 해고 될 수 없습니다. 증빙 자료가없는 외부 지표에서 임신이 분명하더라도 해고는 불법으로 간주되지 않는다.

제 261 조의 러시아 연방 노동법은이 문제에 대한 입법자의 원칙적인 입장을 반영하여 고용주의 자의성을 억제하고 임산부의 권리를 보호합니다.

그러나 동일한 조항 에서이 규칙에 대한 예외는 법적 의미에서 고용주의 청산의 경우입니다.

• 법인 (여성이 일하는 조직)의 완전한 청산
• 고용주로 활동하는 개별 기업가의 활동 종료.

이러한 사건의 발전으로 고용주는 임산부와의 고용 계약을 의사와 동의없이 해지 할 수 있습니다.

임산부의 해고가 허용되는 경우

임신 한 부하를 해고하기 위해서는 관리자가 주도권을 행사해서는 안됩니다. 그의 의지에 따른 해고는 금기입니다. 허용되는 근거는 고용주의 의지 (법인 청산, 개인 기업가 해지, 파산 등) 및 임산부의 이니셔티브와 무관 한 이유 일 수 있습니다.

법인의 청산 또는 개별 기업가 해고시 해고

임산부 청산시 해고는 러시아 노동법 180 조에 의해 규제됩니다. 고용주는 기업이 최소 2 개월 전에 청산 될 것이라는 사실을 그녀에게 알려야합니다. 이 경우 구두가 아니라 반드시 서명에 반대합니다.

청산이 아닌 소유자 변경 (회사를 매각, 타인에게 양도) 한 경우 청산으로 여성을 해고 할 수 없다. 물론 그녀 자신이 그만두기를 원하지 않는 한, 법에 의해 그녀는 새로운 리더십 아래에서 계속 일해야합니다.

• 그들은 평균 월 소득 금액으로 퇴직금을 지불받을 자격이 있습니다.
• 사용하지 않은 휴가 시간에 대한 보상을받습니다.
• 그들에게는 급여가 두 달 동안 유지됩니다.
• 임금은 당월의 실제 근무일에 대해 계산됩니다.

2006 년 12 월 30 일 결의안 N 865의 10, 11 항에 따르면 청산 후 출산 수당은 고용주가 아니라 임산부의 거주지 인구의 사회 보호 부서에서 지급합니다.

자신의 자유 의지 해고

실제로 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람과 마찬가지로 직위에있는 여성은 2 주 전에 고용주에게 의사를 알리고 언제든지 해고 할 수 있습니다.

이 경우 그만두려는 욕구는 자신의 욕구 여야하며 고용주가 의도적으로 만든 조건으로 인해 발생하지 않아야합니다. 협박을하거나 일을 위해 견딜 수없는 심리적 조건을 만드는 행위는 매우 일반적입니다. 이 경우 임산부는 GIT 또는 검찰청에 불만을 제기 할 수 있으며 그 후 검사가 수행됩니다. 그러나 성명서가 협박하에 자신의 자유 의지로 작성되었음을 증명하는 의무는 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방 대법원 총회 결의안 2 호 "러시아 연방 법원의 RF 노동법 적용"에 따라 퇴사 한 사람에게 있습니다.

여성이 건강상의 이유로 입원 한 경우 2 주 기간을 건너 뛸 수 있습니다. 즉, 실제로 그녀는 병가로 보내지고,이 2 주 동안 강제 휴가 (병가, 휴가) 시간이 계산됩니다. 따라서 그러한 상황에서 개인적으로 고용주에게 신청서를 휴대 할 수없는 경우, 임신 한 직원은 신청서를 작성할 수 있으며, 그녀의 친척은이를 고용주의 주소로 우편으로 보낼 것입니다.

즉, 귀하가 병원에있는 동안이 2 주 동안 고용주의 책상에 이미 서류가있는 것이 중요합니다.... 고용주와의 개인적 또는 전화 대화에서 할 수있는 구두 진술은 포함되지 않습니다.

고용주는 신청서를 제출하는 순간부터 경과해야하는 2 주 동안 직원을 휴가로 보낼 권리가 있음을 유의하십시오. 그러면 해고시 계산 중 휴가 수당 금액이 줄어들 것입니다.

"직위에있는"직원은 지정된 기간이 만료되기 전에 사직서를 철회 할 수 있습니다. 이들에게는 어떠한 결과도 발생하지 않습니다.

당사자의 동의에 의한 해고

임신 한 직원의 요청에 따른 자발적 해고에 대한 대안은 당사자 간의 합의에 따라 그녀와의 계약을 해지하는 것입니다.

임산부의 요청에 따른 해고와 당사자의 동의에 따른 해고의 차이점은 테이블이 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

	성명서	당사자의 동의
어떻게 공식화됩니까?	임신 한 직원의 서명이있는 진술서 형식. 고용주가 명령을 내립니다.	두 당사자를 대신하는 계약 형식 (둘 중 하나가 작성할 수 있지만 다른 당사자가 확인해야 함). 이 문서는 양 당사자가 서명 한 2 부로 작성됩니다. 해고되면 고용주는 명령을 내립니다.
당사자가 동의하지 않으면?	고용주는 신청서가 제출 된 후 2 주 동안 근무한 경우 자신의 자유 의지로 직원을 해고하는 것을 거부 할 수 없습니다.	고용주 또는 임산부가 계약 조항에 동의하지 않으면 서명하지 않을 권리가 있습니다. 그러면이를 근거로 해고가 불가능합니다. 또는 불일치의 경우 불일치 프로토콜을 작성할 수 있지만 당사자가 합의에 도달하지 않으면 해고가 발생하지 않습니다.
해고 일	해고 일은 해고 서 작성일이 아니라 제출일로부터 2 주간의 만료일입니다.	해고 날짜는 협상 가능합니다. 즉, 양측이 결정하는대로 그렇게 할 수 있습니다. 당사자들의 합의에 따라 임산부는 2 주간의 작업 없이도 그만 둘 수 있습니다.

이 두 가지 이유로 해고의 공통점은 그것이 자발적이라는 것입니다. 이는 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는다는 것을 의미합니다.

당사자의 합의에 따라 임산부를 해고하는 문제에 대해서는 2014 년 9 월 5 일 N 37-KG14-4의 러시아 연방 대법원 정의가 있습니다. 그 조항에 따르면 그 당시 임신에 대해 알지 못했던 해고 당사자의 계약에 서명 한 여성은 표시된 해고 일이 아직 도착하지 않은 경우 상황 (임신)의 중대한 변화로 인해 계약이 유효하지 않다고 인정하는 신청서를 고용주에게 보낼 수 있다고 결론 내릴 수 있습니다. 계약에서.

임시 장소에서 해고 (기간제 고용 계약에 따라)

러시아 연방 노동법 261 조는 다음 조건이 충족되는 경우 기간제 고용 계약에 따라 일하는 임산부의 해고를 허용합니다.

1. 결근 한 직원의 업무 기간 동안 고용 계약이 체결되었습니다.
2. 여성의 서면 동의가 없이는 임신이 끝나기 전에 건강상의 이유로 고용주가 이용할 수있는 다른 직업으로 그녀를 옮기는 것은 불가능합니다.
3. 고용주는 그녀에게 해당 지역의 모든 공석을 제공했습니다.
4. 임산부는 다른 지역의 공석으로 옮기기를 거부했습니다.

특정 상황을 고려할 때 모든 조건을 충족하여 모성 직에서 해고 (그리고 대부분의 경우 고정 기간 고용 계약은 다른 직원의 법령 시점에 정확하게 체결 됨)가 합법적 인 것으로 간주되어야합니다.

다른 경우, 고용주는 임산부를 출산 장소에서 해고 할 자격이 없습니다. 여성이 진단서를 제공하여 자녀를 양육하고 있음을 증명하면 고용주는 그녀와의 기간제 고용 계약을 갱신 할 의무가 있습니다. 직원이 출산 직을 떠나더라도 임산부는 다른 직업으로 보내야합니다. 동시에 급여가 낮은 곳으로의 전근이 가능하다고 가정합니다. 이 경우 여성은 더 적은 급여를받을 위치에 머물 것인지 아니면 자신의 자유 의지에 대한 진술을 작성할 것인지 이미 스스로 결정해야합니다.

기사에서 해고 될 수 있습니까?

노동법에는 "조항에 따른 해고"와 같은 문구가 포함되어 있지 않습니다. 사람들에게 이것은 징계 위반, 즉 징계 제재를 부과하는 방식 또는 직업적 무능력으로 인한 해고를 의미합니다.

고용주는 결근 또는 기타 노동 규율 위반으로 임산부를 해고 할 수 없지만 다른 처벌 중 하나를 부과 할 권리가 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 192에 따르면 직원에게 다음과 같은 처벌이 적용될 수 있습니다.

• 논평;
• 책망하다;
• 해임.

따라서“위치에있는”여성이 노동 규율을 위반하면 견책을 받거나 견책을받을 수 있습니다. 또한 보험료 몰수에 대한 제한이 없습니다. 고용주의 재량에 따라 임산부에게 감가 상각이 허용됩니다.

유예 기간에 임산부를 해고 할 수 있습니까?

또한 러시아 노동법 제 70 조에 따라 임산부에 대한 수습 기간을 설정할 수 없습니다 (임신이 고용 당시 증명서로 확인되는 경우).

고용주는 법령 전에 임산부를 해고 할 권리가 있습니까?

여성은 임신 30 주, 즉 7 개월 경부터 출산 휴가를 떠납니다. 그러나 고용주는 법령 이전에 그녀를 해고 할 자격이 없습니다. 임산부는 임신을 기록한 순간부터 법에 의해 언제든지 동등하게 보호되기 때문입니다.

여성은 "위치에서"수축을 두려워해야합니까?

러시아 노동법이 이와 관련하여 면제를 제공하기 때문에 임산부를 줄이기위한 해고는 불가능하며 두 가지 시나리오에 따라 사건이 전개됩니다.

1. 고용주는 의학적 이유로 적합한 다른 직책을 대가로 제안합니다.
2. 대안을 제공 할 수없는 경우 임산부를위한 장소를 구합니다.

즉, 어쨌든 임산부는 해고 될 때 해고 위협을받지 않습니다. 그들은 새로운 직업을 제안 받거나 이전 직업을 유지합니다.

파트 타임 임산부의 해고가 허용됩니까?

이와 관련하여 2008 년 11 월 24 일자 번호 2607-6-1에 Rostrud에 대한 설명이 있습니다. 조항을 요약하면 다음 논문의 형식으로이 문제에 대한 권장 사항을 표시 할 수 있습니다.

러시아 노동법 288 조에 규정 된 조건에서 직원을 해고하기로 한 결정은 고용주가 내립니다. 이것은 그의 의무가 아니라 그의 권리입니다. 따라서 임산부가 아르바이트를하는 대신 새로운“영구”직원을 고용하면 고용 계약을 해지하는 것은 고용주입니다. 러시아 연방 노동법 제 261 조는 조직이 청산되고 개별 기업가가 해고되는 경우를 제외하고는 고용주의 주도로 임산부의 해고를 금지합니다. 즉, 고용주의 주도권에 동의하지 않고 임신 파트 타임 근로자를 해고하는 것이 불가능 함을 의미합니다.

고용 중에 임신이 숨어 있었다면

많은 여성들이이 질문에 대해 걱정하고 있습니다. 그녀가 이미 임신 한 직업을 갖고 그것에 대해 침묵을 지킨다면 모든 것이 해결 될 때 그녀는 해고되지 않을까요?

예술에 따르면. 러시아 노동법 64, 임신과 관련된 이유로 여성 고용 계약 체결을 거부하는 것은 금지되어 있습니다. 이것은 임신이 고용을 거부하는 이유가 아님을 의미합니다. 그렇다면 고용주가 알게되어 너무 늦을지라도 여성은 어떤 종류의 속임수에 붙잡혀 해고 될 수 없습니다.

고용주가 임산부의 노동권을 침해하면 어떻게됩니까?

러시아 연방 노동법에 명시된 임산부의 보장에도 불구하고 부당한 해고 사례는 그리 드물지 않습니다.

직원은 다음과 같은 경우 고용주의 행동에 대해 항소 할 수 있습니다.

• 주 노동 검사원;
• 검찰청

임산부의 부당한 해고는 고용주에게 행정적 책임과 형사 책임을 위협합니다.

• 러시아 연방 행정법 제 5.27 조에 따르면 공무원 및 개인 기업가에게는 1,000 ~ 5,000 루블, 법인에게는 30,000 ~ 50,000의 벌금이 부과됩니다.
• 러시아 연방 형법 제 145 조에 따라 5,000 ~ 200,000 루블의 벌금 또는 18 개월 동안의 급여 / 수입 또는 60 ~ 360 시간의 의무 작업.

고용주는 정보 기술 검사관에 의해 행정적 책임을지며, 필요한 경우 검사 자료를 검사실로 전송하여 범인을 형사 책임을지게합니다. 그러나 그러한 명령은 의무적이지 않습니다. 피해자는 불만을 가지고 검사 사무실로 향할 수 있습니다.

또한 그녀는 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있으며, 물론 침해 된 권리가 복원됩니다.

1. 그녀는 해고 기록이없는 중복 워크 북 발행을 요구할 수 있지만 그녀는 자신의 직위로 복직 될 것입니다.
2. 그녀는 강제 결석 시간에 대한 보상을 받게됩니다.
3. 고용주는 입증 된 경우 도덕적 피해를 보상해야합니다.

러시아 연방 노동법 393 조에 따르면, 직원은 법정에서 노동권을 보호 할 때 주정부 의무를 면제받습니다.

기사의 주제에 대한 질문이 있으시면 주저하지 말고 의견을 남겨주십시오. 며칠 이내에 모든 질문에 확실히 답변 해 드리겠습니다.

81 댓글

아이를 갖기로 결심 한 여성은 종종 딜레마에 직면합니다. 많은 사람들이 자신의 경력이나 개인 생활에서 우선 순위를 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 그녀가 임신했다는 것을 깨달은 임산부는 일을 어떻게해야하는지, 출산 휴가를 언제 가져 가야하는지, 잦은 병가의 경우 당국이 어떻게 반응할지, 갑자기 그만두겠다고 제안하는 등의 질문에 대한 답을 찾기 시작합니다. 임신과 직장은 상당히 양립 할 수 있으며 모든 여성은이를 이해해야합니다.

엄마가 될 엄마와 그녀의 직업

좋은 소식이 있습니까? 임신 했습니까? 성급한 결정을 내리지 말고 진정하고 생각하십시오. 처음에는 산부인과 전문의를 방문하고 현재 상태에 대해 상담하십시오. 합병증의 위험이 있다면 일정 시간 동안 직장을 잊어야 할 수도 있습니다.

건강 문제가없는 경우 법령까지 안전하게 계속 출근 할 수 있습니다. 직원들에게 귀하의 상황에 대해 말하는 것을 두려워하지 마십시오. 그것을 숨기는 것은 매우 권장하지 않습니다. 실습에서 알 수 있듯이 많은 여성들은 가능한 한 오랫동안 임신을“숨기기”시도합니다.

이것은 여러 가지 이유로 수행됩니다. 어떤 사람들은 확실히 해고 될 것이라고 생각하고, 다른 사람들은 추가 지불과 보너스를 박탈당하는 것을 두려워하며, 다른 사람들은 단순히 미신적 인 이유로 아무 말도하지 않습니다. 이 모든 두려움은 근거가 없습니다. 반대로, 그들은 임산부에게 그녀의 지위가 가지고 있고 정당하게 받아야 할 모든 종류의 특권을 박탈합니다. 고용주는 다음과 같은 자격이 없습니다.

1. 이 범주의 직원을 해고하거나 해고합니다.
2. 더 쉬운 일로 옮기고 동시에 임금을 줄입니다.
3. 근무 일정 변경을 거부합니다 (이는 근무 교대 시작 및 종료에 적용됨).

당신은 항상 리더십이 "불공평"하게 행동 할 수 있다는 사실에 대비해야합니다. 임산부를 보호하는 법을 무시하고 상사들은 그러한“부담”을 해소 할 방법을 찾고 있습니다.

한 여성이 돈을 절약하기 위해 더 낮은 요금으로 전환하라는 제안을 받고, 그녀는 자신의 비용으로 보내지며 심지어 그만두겠다고 제안하기도합니다. 자신에 대한 그러한 태도를 알면 두려워하거나 절망해서는 안됩니다. 귀하의 권리를 배우고 대담하게지지하십시오. 법을 위반할 경우 고용주가 책임을집니다.

임신 신고는 어떻게하나요?

상사에게 중요한 소식을 전하기 전에 미리 준비해야합니다. 이 메시지가 긍정적으로 수신된다는 보장은 없습니다. 그러한 반응의 경우 화를 내지 마십시오. 긍정적 인 태도를 취하고, 스캔들을하지 말고, 위협하지 말고, 침착하고 친근한 방식으로 문제를 논의하십시오.

직장에 머물고 출산 휴가를 갈 계획이라면 사전에 경영진에게 알리는 것이 가장 좋습니다. 결국 조만간 완료되어야 할 것입니다. "비밀"이 너무 분명해질 때까지 기다리지 마십시오.

상사는 침묵을 고의적 인 속임수로 인식하고 당신에 대한 태도가 긍정적이 될 가능성이 낮습니다. 그러한 경우의 경험을 통해 모든 문제를 적시에 해결하는 것이 더 낫다는 것이 분명합니다. 상황을 자기 불신으로 만들어 팀의 상황을 악화시키는 것은 무책임합니다.

상사가 출국을 준비해야하므로 자신의 혜택에 대해서만 생각하지 마십시오. 그리고 이것은 시간이 걸립니다. 시기 적절한 인식을 통해 사전에 자신의 자리에서 사람을 선택할 수 있습니다.

작업 중 제한

임신 한 여성은 아기를 낳는 기간 동안 직장에서 어떤 규칙을 따라야합니까?

• 과도한 신체 활동을 피하십시오.
• 신경 스트레스와 우울증을 유발하는 상황을 제거하십시오.
• 활동에서 독성 및 화학 물질과 접촉하기 위해 장시간 (앉거나 서서) 한 위치에있는 것은 금기입니다.
• 근무 시간 동안 휴식을 취하는 것이 필수적입니다.
• 작업은 일주일에 40 시간을 넘지 않고 낮에만 표시됩니다.

사무실의 작업장은 히터, 팬, 초안, 에어컨 근처, 프린터, 복사기 및 기타 장비 근처에 위치해서는 안됩니다.

법령 등록 서류

고용 계약에 공식적으로 등록 된 여성은 걱정할 필요가 없습니다. 모든 지불은 귀하가 직장에 등록 된 조직에서 이루어집니다. 나머지 임산부는 거주지 또는 실제 거주지 등록에 따라 적절한 구조, 즉 인구의 노동 및 사회 보호 부 (UTSZN)에 신청해야합니다.

자신의 위치를 \u200b\u200b확인한 후, 의료 감독을받을 산전 클리닉에 연락하는 것을 지연하지 마십시오. 여기서 그들은 증명서를 발급해야하며, 이는 나중에 출산 및 미래 출산과 관련된 휴가 등록을 위해 인사 부서에 전달됩니다. 또한이 문서를 기반으로 급여가 지급됩니다. 이를 계산할 때 180 일 이전 작업의 평균 수입이 고려됩니다. 여기에는 보너스 지급, 여행 수당, 할증료 및 휴가 수당이 포함됩니다.

직장에서 회복하기로 결정하면 병가가 발급 되어도 출산 금은 지급되지 않습니다. 이 법은 급여 및 혜택의 병행 자금을 제공하지 않습니다.

기업 활동에 종사하는 사람은 법령에 따라 사회 보험 기금으로 지급됩니다. 학생과 실업자는 사회 보장국에 지불을 신청합니다.

워킹맘의 권리

기본적으로 임신중인 모든 여성은 공식 업무의 양을 마스터 할 수 있다고 확신합니다. 그러나 실제로 그들은 항상 성공하지는 않습니다. 대처하고 있지 않다는 것을 알고 있다면이 사실을 숨기지 마십시오. 작업 부하를 줄이고 가장 어려운 책임을 제거하는 방법에 대해 경영진과상의하십시오. 무언가를 할 시간이 없다면 도움을 요청할 수 있습니다. 확실히 상사는 신경 쓰지 않을 것입니다.

엄마와 태어나지 않은 아기의 건강 문제가 먼저 와야합니다. 그리고 아이를 낳는 기간 동안 과로하는 것은 매우 위험합니다. 따라서 상태가 약간 악화되거나 피로하거나 의심스러운 증상이 나타나더라도 가장 좋은 방법은 잠시 작업을 중단하는 것입니다.

고용 된 임산부는 다음을 수행 할 수 있습니다.

• 일 수에 제한없이 병가를 유지하십시오.
• 생산 기준을 낮추거나 부하가 적은 현장으로 이전 (임금 변동 없음)을 경영진에게 요구합니다.
• 근무일의 길이를 줄이는 문제를 제기하십시오.
• 주말과 공휴일에는 정해진 기준을 초과하여 야간에 일하지 마십시오.
• 출장을 거부하십시오.

직장은 산후 병가 및 육아 휴직으로 전체 체류 기간 동안 유지됩니다. 고용주는 동의없이 임산부를 해고하거나 해고 할 권리가 없습니다. 회사가 청산되거나 파산 선고를받은 경우 경영진은 해당 직원을 해고 할 권한이 있으며 후속 고용은 필수입니다.

앉은 자세

업무에 지속적으로 앉아 있어야한다면 몇 가지 규칙을 아는 것이 불필요하지 않을 것입니다.

• 팔걸이와 등이있는 편안한 의자에 앉아야합니다.
• 의자의 높이는 발이 바닥에 완전히 닿도록 조절되고 구부러진 다리는 직각을 이룹니다.
• 45 분마다 직장에서 휴식을 취하고 직장에서 일어나 걷거나 운동을해야합니다.
• 앉을 때 다리를 꼬지 말아야합니다. 이 위치에서 작은 골반의 혈액 순환이 방해받습니다.

임신 중에는 자궁이 커짐에 따라 척추에 가해지는 부하가 크게 증가합니다. 의자에 앉을 때 자세가 잘못되면 하중이 가중되고 골반 장기의 병리학 적 과정이 발생합니다. 중단없이 장시간 앉아 있으면 치질의 발달에 기여합니다.

임신과 컴퓨터 기술

많은 임산부는 아이를 낳는 동안 컴퓨터 작업의 안전에 대해 우려하고 있습니다. 업무에 컴퓨터 사용이 필요한 경우 아기에게 해를 끼칠까요? 결국 하루 종일 모니터 앞에서 사무실 기능을 수행 할 수 있습니다.

수년 동안 전문가들은 아기를 기대하는 여성에게 컴퓨터가 얼마나 위험한지 확인하기 위해 노력해 왔습니다. 반복적 인 연구가 수행되었으며, 임신 한 여성에 대한 통계 기록이 보관되었으며, 그 직업은 지속적으로 컴퓨터에 있으며, 태아 발달 및 자연 유산의 병리 비율이 결정되었습니다. 다행히도 유산 가능성과 컴퓨터 작업 사이에 연결이 설정되지 않았습니다.

이 기술이 놀라운 속도로 개선되고 있으며 더 이상 수십 년 전에 생산 된 기계가 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그런 다음 자신을 보호하기 위해 전자기 방사선으로부터 보호 스크린을 사용해야했습니다. 그럼에도 불구하고 임신 중 컴퓨터 화면에 장기간 노출되는 것이 절대적으로 안전하다고는 말할 수 없습니다.

모니터에서 최적의 허용 눈 거리를 유지하고 등을 곧게 펴고 올바른 자세로 모니터 앞에 앉아야합니다. 직장에서 휴식을 취하는 것이 중요합니다. 신체 활동이 없거나 시야가 흐려지는 등의 위험에주의하십시오.

임신 및 노동법

"임신과 일"문제에 대한 인식은 여성의 취업을 돕습니다.

• 여성은 임신 첫 6 개월 동안 일할 수 있습니다. 종종 고용주는 취업 허가에서이 범주를 거부합니다. 따라서 그는 출산 돈과 휴가 수당 지불과 관련된 문제를 덜어줍니다.
• 다른 설득력있는 이유가없는 한 이것은 불법임을 아는 것이 중요합니다.
• 수습 기간을 지정하지 않고 주에 입국해야합니다.

자신의 권리에 대해 명확하게 알면 팀의 행동 전략을 쉽게 개발할 수 있습니다. 노동법은 개인과 노동 및 휴식에 대한 권리를 보호하도록 설계되었습니다. 아이를 낳는 여성도 예외는 아닙니다. 절대적으로 모든 사람이이 법칙을 좋아한다는 말은 아닙니다. 그럼에도 불구하고 우리는이를 준수 할 의무가 있습니다. 당신의 입장을 지키려면 어느 정도의 용기가 필요합니다. 그리고 기억하십시오-법은 당신 편입니다.

임신 7 개월부터 법령을 계획 할 수 있습니다. 임신 담당 의사가 진단서를 발급합니다. 귀하의 직위 기간과 예상 생년월일이 표시됩니다. 산전 휴직 기간은 70 일이며, 다태 임신의 경우 84 일로 연장됩니다. 출산 후 합병증없이 출산 한 경우 법에 따라 70 일의 병가가 처방된다. 분만에 문제가 발생하면 여성은 86 일 동안, 쌍둥이가 태어난 경우 110 일 동안 장애가 발생합니다.

산전 및 산후 병가 기간이 끝나면 3 세가 될 때까지 아기를 돌볼 수있는 휴가 제공 신청서가 작성됩니다. 이 전체 기간 동안 조직은 귀하를 위해 직업을 유지합니다. 또한 출산 기간은 보험 경험에 포함됩니다. 3 년의 휴식이 끝날 때까지 기다리지 않고 출근 할 수 있습니다. 그러나 이러한 상황에서는 혜택의 자금 조달이 중단됩니다.

휴식 시간

"흥미로운 위치"에있는 여성에게는 휴가와 관련된 혜택도 있습니다. 출산 전 병가를 시작하기 전에 고용주는 현재 연도 동안 기업에서 근무한 기간을 고려하지 않고 장애물을 만들고 직원에게 연간 및 추가 휴가를 제공해서는 안됩니다.

결국, 병가 후, 대부분의 경우 여성은 육아 휴직을하게되며 더 이상 법이 정한 날을“휴가”할 기회를 사용할 수 없습니다. 이 기술은 정부 기관에서 널리 사용됩니다.

자녀 출산시 지불

현행법에 따르면 근로 여성과 미취업자 모두 혜택을받을 수 있습니다. 출산을 기대하는 여성이 고용 계약에 의해 직장에서 공식화되면 직장에서 수당이 제공됩니다. 이에 대한 근거는 의료 기관에서 발급 한 업무 능력 없음 증명서입니다. 지불 금액은 급여의 100 %입니다. 나머지 공정한 섹스는 등록을 위해 사회 보장에 등록 지원을 신청합니다.

돈을 신청하려면 다음 서류를 제출해야합니다.

1. 병원에서 승인 한 양식.
2. 확립 된 양식의 적용.
3. 일, 공부, 봉사 장소의 도움.
4. 개인 세금 번호, 여권, 워크 북.
5. 고용 센터의 문서 (구직중인 경우 고용 서비스에 문서를 제출 한 경우).

급여는 임신 및 출산 휴가 종료 후 6 개월 이내에 신청해야합니다.

노동법은 지위에있는 여성의 고용을 거부하는 것을 금지합니다. 직장에서 임산부의 권리도 보호됩니다. 특히, 법에 명시된 경우를 제외하고 고용시 수습 기간을 설정하고 고용주의 주도로 해고하면 여러 가지 다른 혜택이 제공됩니다.

고용중인 임산부의 권리와 혜택

러시아 연방 노동법 제 64 조는 고용 계약 체결 규칙을 규제하여 사업 적 특성을 제외하고 임신 또는 어린 자녀를 포함하여 모든 기준에 따라 일자리를 구할 수있는 권리를 제한합니다.

노동법은 임산부를 보호하고 고용시 다양한 혜택을 제공합니다. 러시아 연방 노동법 70 조에 따라 임산부는 수습 기간없이 고용되어야합니다.

여성을 고용 할 때 고용주는 임신 한 경우 고용을 거부 할 권리가 없습니다. 또한 그는 고용 당시 임신했는지 여부에 관심이 없어야합니다. 임산부가 지원하는 직업에 대한 자격 수준이 불충분하거나 요건을 충족하지 못하면 임산부를 고용하지 않을 수 있습니다.

한 여성이 자신이 과도한 구실로 거부 당하고 있음을 깨닫는 경우 서면으로 거부를 요청할 권리가 있습니다. 그 후 노동 조사관이나 법원에 연락하여 고용주의 편견과 부당한 고용 거부가 있음을 증명할 수 있습니다.

실제로 이것은 그렇게 쉬운 일이 아닙니다. 고용주는 법의 요구 사항을 알고 있으며 처벌을받지 않도록 주변을 피해 가려고합니다. 따라서 서면 거부를 요청하는 것이 아니라 종이에 요청을 진술하고 예상대로 이사의 비서에게 등록하고 수신 번호를 할당하고 항소 저널에 등록하십시오.

직장에서 임산부의 권리

직장에서 임산부의 권리는 노동법에 의해 보호됩니다. 그녀는 노동 규정, 결근 또는 기타 위반으로 러시아 노동법 81 조에 따라 해고 될 수 없습니다.

다음 비디오는 직장에서 임산부의 권리와 혜택을 다룹니다.

일하는 임산부의 혜택

법에 따르면, 일하는 여성은 어머니가되기 위해 준비하고 법이 제공하는 특별한 혜택을 누릴 수 있습니다. 모든 여성이 법을 잘 아는 것은 아니며 고용주는 종종 이것을 이용합니다. 필요한 권한을 잃지 않으려면 다음 사항을 기억해야합니다.

다른 위치로 이동

임산부가 이전 업무를 수행 할 수없는 경우 고용주는 다른 직업을 제공해야합니다. 예술의 3 부. 러시아 연방 노동법 261은 직원의 자격에 해당하는 직업 일뿐 만 아니라 건강상의 이유로 여성에게 적합하고 주어진 지역에 위치한 모든 공석뿐만 아니라 저임금 및 저급 직위 일 수 있습니다.

1. 임산부는 쉽게 분만 할 수 있어야합니다. 임산부는 가벼운 일로의 전근을 요청할 권리가 있습니다. 이것은 신청서에서 이루어집니다. 번역 필요에 대한 진단서를 신청서에 첨부 할 수 있습니다. 산전 클리닉의 의사가 제공합니다. 금기되는 특정 작업을 나타냅니다. 예를 들어, 역기 들어 올리기, 습도가 높은 방에서 일하는 등. 여성이 가벼운 일로 전근되면 이전 직위에서 가졌던 평균 수입을 유지합니다.
   임산부는 러시아 노동법에 따라 시간제 근무로 전환 할 권리가 있습니다. 그녀의 근무일이 몇 시간 동안 지속 될지 매니저는 설정합니다. 실제로 근무한 시간에 대해 지불해야합니다.
2. 임산부는 주말, 공휴일, 요일에 퇴근합니다. 그녀는 야간이나 초과 근무에 끌려서는 안됩니다.
3. 임산부는 출산 휴가 전후에 연간 노동 휴가를 미리받을 권리가 있습니다. 모든 직원은 1 년에 한 번 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. 6 개월 이상 근무 후 복용 할 수 있습니다. 이 규칙은 임산부에게는 적용되지 않습니다. 러시아 연방 노동법의 규정에 따라 임산부는 일정 시간 동안 일한 후 연간 유급 휴가를받을 수 있습니다. 일정보다 일찍 휴가를 마치고 임산부에게 전화를 걸 수 없습니다.
4. 임산부는 순환 식으로 일할 수 없습니다. 임산부를위한 2018 년 러시아 연방 노동법 제 298 조는 영구 거주지에서 떨어져 일할 수있는 가능성을 제한했습니다.
5. 임산부는 정기 검진을 위해 의사를 만나기 위해 퇴근 할 권리가 있습니다. 임신이 여러 번이거나 여러 가지 문제로 인해 임신이 복잡 할 경우 체계적인 검사, 검사 등이 필요할 수 있으며, 여성은 임금을 유지하면서 클리닉 방문시 퇴근해야합니다.
   임산부는 의료기관에서 자신의 상태를 확인한 증명서를 받아 인사부에 등록한 후 의사를 방문하는 데 필요한 시간을 할당해야합니다.
6. 임산부는 작업 중에 추가 휴식을 취해야합니다. 그녀는 또한 가벼운 노동으로의 전근이 아닌 한 동의없이 다른 직업으로 전근 될 수 없습니다.
7. 임산부는 유급 출산 휴가를받을 권리가 있습니다. 일반적인 경우와 정상적으로 진행되는 임신의 경우, 여성은 30 주 이내에 BiR에서 유급 휴가 제공 신청서를 작성할 권리가 있습니다. 임신이 여러 번이면 법에 따라 28 주에 휴가를 낼 수 있습니다. 여성이 환경 친화적이지 않은 지역에 거주하는 경우 27 주에 BiR 휴가를 떠날 수 있습니다. 따라서 상황에 따라 BBR 휴가 기간은 140, 156, 160 또는 194 일이 될 수 있습니다. 출산이 복잡하다면 병가에 16 일을 추가해 140 일 동안 병가를 낸다. 출산 병원의 의사가 제공합니다.

임산부 외에도 남편에게도 혜택이 있습니다. 그의 요청에 따라 고용주는 그의 아내가 출산 휴가를 받고있는 기간 동안 그에게 연차 휴가를 제공 할 의무가 있습니다. 또한이 기업에서 지속적으로 일한 그의 경험은 중요하지 않습니다.

BiR 휴가는 신청 기준으로 부여됩니다. 이것이 의미하는 바가 무엇이며 왜 필요한지 자세히 알려 드리겠습니다. BiR 휴가 신청서를 작성하고 병가를 첨부 한 후 (러시아 연방 노동법 255 조) 임산부는 이러한 문서를 고용주에게 전달합니다 (고용주가 임신에 대해 알려야하는 경우 여기를 참조하십시오). 휴가 수당 계산이 시작됩니다. 그리고 여기에서 임산부가 휴가를 보내는 것이 수익성이 없다는 것이 밝혀 질 수 있습니다. 사실 여성은 직장에서 모든 출산 수당을 받지만 사회 보험 기금은 고용주에게 지급하기 위해 자금을 할당합니다. 펀드의 가능성은 무제한이 아니므로 금액을 계산할 때 기본 한계 소득의 가치가 입력되었습니다. BiR에 대한 휴가 수당 금액은 출산 휴가 연도 전 2 년 동안의 출산 평균 일일 소득 규모에 따라 다릅니다.

평균 일일 소득을 계산할 때 입법자가 올해 채택한 최대 평균 소득 값과 반드시 \u200b\u200b비교됩니다. 여성의 소득이 법정 가치를 초과하면 급여를 계산하는 데 기준이 적용됩니다.

이 비디오에서 BIR 혜택 계산을 볼 수 있습니다.

그렇기 때문에 법으로 정한 기준보다 소득이 높은 일부 임산부가 출산 휴가를 오래가는 것은 무익하다. 그러한 상황의 가능성을 규정 한 법률. 따라서 BiR로 휴가를 보내는 것은 직원 자신의 자발적인 일입니다.

그녀는 출산 일까지 일을 계속할 권리가 있고 산후 휴가의 일부만 취할 권리가 있습니다. 다음 단계는 3 세 이하의 자녀를위한 육아 휴직 등록, 젊은 어머니도 사용할 수 없습니다. 그녀는 일하러 갈 권리가 있으며, 그녀의 아버지, 할머니 또는 기타 일하는 친척들은 신생아를 돌보기 위해 휴가를 가질 수 있습니다. 링크로 남편의 출산 디자인에 대한 자료를 찾으십시오.

임산부는 법에 따라 혜택을받을 자격이 있는지, 임신 한 여성이 직장에서 어떤 권리를 가지고 있는지 기억해야하며 머리의 오해 또는 불합리한 행동의 경우 노동법 조항을 참조하십시오.

임산부의 요구 사항이 합법적이고 그녀가 모든 혜택과 권리를 알고 있다면 고용주는 법을 어 기지 않을 것입니다. 규칙을 준수하지 않으면 심각한 제재를 받게됩니다 (러시아 연방 형법 145 조).

해고시 임산부의 권리

추가로

그럼에도 불구하고 임산부의 권리가 침해 되었다면 법에 따라 그들을 변호 할 필요가 있습니다. 이것은 여러 가지 방법으로 수행 할 수 있습니다. 첫째, 법률 조항 및 준수 요건에 대한 언급과 함께 머리에게 보내는 진술서를 작성해야합니다. 이것이 작동하지 않으면 주 노동 보호 검사관 및 (또는) 검사 사무실에 불만을 제기하는 것이 좋습니다. 극단적 인 조치가 법정에 출두 되나 늦어도 권리 침해 일로부터 3 개월이 지나지 않습니다.

임산부는 고용주의 주도로 해고 될 수 없습니다. 해고를 금지하는 법을 피하고 어떤 종류의 위반을 제기하거나 직원의 잘못을 발견하고 그녀를 저급한 일로 비난하는 것도 불가능합니다. 징계 위반에 대한 근로자 해고를 규제하는 러시아 노동법 제 81 조는 그들이 저지른 범죄에 관계없이 임산부의 해고를 금지합니다.

임산부는 조직이 청산되고 개별 기업가가 폐쇄 된 경우에만 해고 될 수 있습니다. 기업 청산 중 모성 근로자 해고에 대한 자세한 정보-여기.

2018 년 노동법은 고용주의 주도로 임산부 해고에 대한 특정 규칙을 설정합니다. 이것은 여성이 일하고있는 기업이 청산 될 때만 가능하다. 해고되면 그녀는 실제로 일한 시간에 대한 급여, 미사용 휴가에 대한 보상, 실직 수당 및 FSS 또는 사회 보장 부서에 출산 수당을 받게됩니다.

또한 임산부를 해고 할 수 있습니다.

• 그녀의 작업이 어려운 조건에서 진행 되고이 조직의 틀 내에서 가벼운 작업으로 이전하는 것이 불가능하다면;
• 당사자의 합의에 의해;
• 마음대로.

여성이 기간제 근로 계약 (2 개월 이내 발급)에 따라 취직하고 해고 시점까지 임신 한 경우 출산 후 1 주일 만에 해고되고 다시 일을 시작합니다. 기사에서 기간제 고용 계약 연장에 대해 배울 수 있습니다.

논쟁의 여지가있는 상황에서 고용주에게 임산부를위한 러시아 노동법 조항을 상기시켜 권리와 혜택을 제공하십시오.

1. 미술. 러시아 노동법 64는 임산부에게 고용 계약 체결을 보장합니다.
2. 미술. 러시아 연방 노동법 70은 임신 한 여성이받은 작업을 준수하는지 확인하기 위해 테스트하는 것을 금지합니다.
3. 미술. 러시아 노동법 255는 BiR에 대해 최소 140 일 동안 휴가를 부여하는 것에 대해 말합니다.
4. 미술. 러시아 노동법 261은 임산부의 해고를 금지합니다.

기사에 대한 의견에서 직장에서 임산부의 권리에 대해 질문 할 수 있습니다.

otdelkadrov.online

여성이 임신 초기에 강한 정서적 변화를 경험한다는 것은 비밀이 아닙니다. 종종 그녀의 정신적 불편 함은 회사의 경영진과 동료들에게 이벤트 소식을 알리는 방법, 곧있을 커리어의 변화, 수입과 지출의 재정적 요소에 적응하는 방법에 대한 생각으로 인해 발생합니다. 그리고 여성이 일자리를 찾고 있다면 인터뷰에서 임신에 대해 이야기 할 가치가 있으며이 사실이 결정에 영향을 미칠 수 있습니까? 이 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

여성을위한 노동법

노동법은 직장에서 임산부의 권리를 어떻게 보호합니까? 러시아에서 법적 및 사회적 보호가 필요한 여성과 관련된 노동법 조항은 임신과 출산의 차분한 과정을 촉진하는 데 목적이 있으며, 노동에 대한 고통스러운 의심을 없애고 고용주와의 관계에 대한 보장과 특권을 제공합니다. 직장에서 임산부에게 제공되는 혜택은 러시아 노동법의 여러 조항에 의해 규제됩니다. 특히 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 등이 있습니다.

임산부의 직장 : 뉘앙스

통풍이 잘되는 방, 자연스럽고 최적의 미기후 (공기 온도, 상대 습도), 기압 강하 없음을 포함한 차분하고 부드러운 조명은 임산부가 평온한 임신을 위해 직장에서 필요로하는 기본 조건 중 일부에 불과합니다. 여기에는 혁신적인 기술 장비, 최신 복사, 사무용 장비 복제, PC의 부족도 포함되어야합니다.

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03의 13 절에 따르면 임산부는 컴퓨터에서 일하는 것을 금합니다. 사무실 근무 조건에서 컴퓨터를 거부하지 않으면 컴퓨터에 소요되는 시간을 교대 당 3 시간으로 줄여야합니다.

아르바이트가 가능합니까?

증거 및 고용주와의 합의에 따라 노동법은 여성에게 하루 (주) 전체가 아닌 단축 된 업무를 수행 할 수있는 기회를 제공합니다. 이 경우 임산부의 노동은 실제 근무 시간 또는 수행 한 작업량에 대해 지급됩니다. 근무일 단축은 휴가, 근무 기간, 보험 경험에 어떤 식 으로든 반영되어서는 안됩니다.

의사를 자주 방문해야하는 경우 직장에서 어떻게 행동합니까?

직장에서 임산부의 권리는 또한 필요한 경우 근무 시간 동안 의사를 방문 할 수 있도록 보호됩니다. 법의 규범에 따르면 의무적이며 의사 방문 및 실험실 진단 검사를 포함하는 조제 검사가 필요한 경우 적절한 임신 증명서를 가진 여성에게 산전 클리닉을 방문 할 시간과 평균 급여가 부과되어야합니다. 고용주는 임산부에게 일할 의무가 없으며 현금이 없을 때 급여에서 공제 할 수 없습니다.

유해한 생산 요인

러시아 연방 노동법에 따르면 여성의 안녕과 미래 아기의 건강에 해롭고 위험한 부정적인 생산 요소가있는 경우 의사의 결론에 따라 임산부는 생산 및 유지 관리 기준을 줄이거 나 그녀를 새로운 사람으로 옮길 가능성을 고려하여 고용주에게 신청서를 보낼 권리가 있습니다. 일, 소위 가벼운 노동. 저임금 직위가 나타나면 여성의 급여 차이를 보상해야합니다. 자신의 직위에 해당하는 직위를 기다릴 필요가있는 경우 고용주는 임산부를 유해 요인으로부터 보호하고 모든 강제 중단 시간 동안 평균 급여를 유지하고 지불해야합니다.

1993 년 러시아 보건부 위생 및 역학 감독위원회와 러시아 보건부가 채택한 "임산부의 합리적 고용을위한 위생 권고"는 여성 건강에 위험한 작업 조건 목록을 정의합니다. 그중에는 공기 중 건조 및 습도 기준을 충족하지 않는 소음, 화학 물질, 독소, 에어로졸, 전리 방사선과의 접촉, 무거운 물건 들어 올리기, 장시간 작업 (예 : 앉은 자세) 등이 있습니다.

또한 임산부는 교대 근무, 출장, 초과 근무, 조각 작업, 조립 라인 작업, 야간 작업, 주말 및 공휴일에 금기입니다.

연차 유급 휴가에 대한 보장

임산부의 노동권도 휴식의 관점에서 보호됩니다. 따라서 고용주의 대표자는 타당한 이유가 있더라도 휴가에서 임산부를 리콜하는 것이 금지됩니다. 임산부의 휴식 권리는 금전적 보상으로 보상받을 수 없습니다. 미확인 휴가의 일부가있는 경우 임산부는 기존 휴가 일정과 관계없이 출산 휴가를 떠나기 전에 사용할 권리가 있으며, 또한 새로운 직장에서 6 개월 미만 일한 적이있는 경우에도 사용할 수 있습니다.

육아 휴직이나 육아 휴직이 끝난 직후에는 근속 기간에 관계없이 휴직이 가능합니다. 두 부모 모두 출산 휴가를 유지하는 동안 배우자가 6 개월 미만으로 일 했더라도 다른 유급 휴가를 신청할 권리가있는 것도 중요 할 수 있습니다.

출산 휴가

직장에서 임산부의 권리는 또한 출산 전후의 휴식 일을 제공함으로써 보호됩니다. 모든 임산부는 출산 휴가로 보내집니다. 정상적인 산부인과에서는 140 일, 쌍둥이 또는 세 쌍둥이의 어머니의 경우 156 일-194 일입니다. 일하지 않고 연차 유급 휴가를 직접 지속 할 수 있습니다. 연봉에 관계없이 사회 복지 형태로 100 % 선불이 적용됩니다. 또한 여성은 아기를 돌보기 위해 휴가를받을 권리가 있습니다.

임산부가 해고 될 수 있습니까?

임산부에게 매우 꼼꼼하고 "아프다"는 것은 직장에서 해고 문제로 간주되어야합니다. 러시아 연방 노동법은 노동에 대한 미래 여성의 이익을 확고하게 보호합니다. 근로 보증인에 따라 고용주는 임산부와의 기간제 및 기간제 근로 계약을 모두 해지 할 수있는 직접적인 기회가 없습니다. 출산 휴가중인 여성의 경우 노동 및 보험 경험을 계산하는 직업이 필수입니다.

종업원과 고용 계약을 맺은 고용주와의 관계는 불안감을 덜 유발하고 덜 고통 스럽습니다. 그러나 임신 기간 동안 계약이 종료되는 임산부의 해고도 고용주 대표의 주도로 이루어질 수 없습니다. 고용주는 해당 진술서와 "흥미로운 상황"을 확인하는 사실이되는 공식 진단서가있는 경우 임신이 끝날 때까지 계약을 갱신해야합니다. 고용주는이 인증서를 3 개월마다 요청할 수 있습니다. 임신 종료 사실이 확인되면 1 주일 이내에 계약이 종료됩니다.

일반적으로 임신 증명서가 있으면 갈등 상황을 해결하는 데 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 임산부가 직장에서 불만족 할 수 있다고 의심되는 경우 의료 기관에서 임신 및 출산을 등록하자마자 등록을 위해 HR 부서에 제출하고 수락 표시가있는 문서 사본을받는 것이 좋습니다.

임산부가 공식 업무를 수행하지 않아 해고 될 수 있는지에 대한 질문에 대한 대답도 분명합니다. "아니오!" 처벌의 척도로 보너스, 수당 박탈이있을 수 있지만 해고는 불가능합니다. 임산부의 해고를 금지하는 노동법 제 261 조는 제 81 조에 비해 매우 중요합니다. 근로자가 대량 해고되거나 계절에 따라 해고되는 경우에도 임산부를 해고 할 수 없습니다! 그러나 임산부는 자신의 주도로 치료 편지를 작성할 권리가 있습니다.

규칙에 대한 예외

법에 따라 기업 청산, 개별 기업가 폐쇄의 경우 임산부를 해고 할 수 있습니다. 두 번째 요점은 출산 휴가중인 부재 직원을 대체하는 경우 기간제 고용 계약을 완료하는 것입니다. 이 상황에서 고용주는 자신의 자격과 건강을 충족하는 다른 지역에서 저임금을 포함한 다른 공석을 여성에게 제공해야합니다. 임신 한 여성이 제안 된 옵션을 거부하면 해고 될 수 있습니다.

구직시 임산부의 권리

여성이 직업을 찾는 동안 임신에 대해 알게되는 상황에서 어떻게해야합니까? 러시아 연방 노동법에 따라 임산부는 새로운 직업을 가질 권리가 있습니다. 모든 자격 요건이 충족되면 고용주의 대리인은 임산부 고용을 거부 할 수 없습니다. 고용주의 부정적인 결정은 후보자가 일자리를 신청할 수있는 요건이나 제한 사항을 준수하지 않는 경우에만 유효합니다. 고용의 경우 아무도 여성에게 의사의 증명서, 임신 여부를 확인하는 영수증을 요청할 권리가 없습니다.

한 가지 더 미묘한 점이 있습니다. 임산부와 관련하여 직업을 지원할 때 "수습 기간"이라는 개념은 받아 들일 수 없습니다. 즉, 확립 될 수 없습니다! 고용주가 임신 사실을 알지 못하고 수습 기간 동안 여성을 수락했다면 수습 기간이 지나지 않았더라도 그녀를 해고 할 수 없습니다.

임산부가 조직이 위치한 도시 (마을)의 거주지 (체류)에 등록하지 않은 경우에도이 사실은 구직을 거부 한 결과 일 수 없습니다. 고용주의 대리인이 등록을 갱신해야한다는 요건도 불법입니다.

임산부의 권리를 침해합니다. 무엇을해야합니까?

임산부가 노동법 위반에 직면하고 기존 갈등이 평화적으로 해결되지 않은 경우, 그녀는 노동 검사관, 법원에 연락하여 위반 사실을 확인하는 필요한 문서 패키지를 제공 할 권리가 있습니다. 특히 러시아 형법은 해고 또는 고용 거부와 관련하여 직장에서 임산부의 권리를 보호합니다.

법원 절차의 결과에 따라 고용주의 결정이 불법으로 판결 될 수 있으며, 그는 벌금, 의무 노동을 지불해야하며, 여성은 그녀의 권리로 회복 될 것입니다.

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임신은 사랑하는 사람뿐만 아니라 국가의 지원이 필요한 특별한 상태입니다. 결국 그러한 상황에 처한 여성은 매우 취약 할뿐만 아니라 도덕적, 재정적 도움이 필요합니다.

그렇기 때문에 주 차원에서 임산부에게 여러 가지 혜택과 보장이 제공되며 그 목적은 아기를 낳고 출산하는 데 가장 유리한 조건을 만드는 것입니다.

입법 체계

현재 러시아의 인구 통계 프로그램은 주요 분야 중 하나입니다. 왜냐하면 국가의 출생률 증가는 미래의 노동 가능 인구 증가뿐만 아니라 새로운 경제 지역의 개발로 이어지고 따라서 곧 태어날 젊은 전문가로 인한 GDP 증가로 이어지기 때문입니다. ...

그렇기 때문에 출산율을 높이고 임산부를위한 최적의 아기를 낳을 수있는 조건을 만들기 위해 주 차원에서 여러 가지 혜택과 보장이 제공됩니다.

특히 2018 년 임산부는 그들은 권리가있다 의 위에:

• 연방법 81에 근거한 여러 유형의 혜택 형태의 재정 지원;
• 러시아 헌법 제 41 조 및 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 662 호에 따른 일부 유형의 약물뿐만 아니라 의료 무료 제공;
• 지역 법에 의해 승인 된 사회적 혜택;
• 러시아 연방 노동법 규범 적용 순서에 따른 노동 혜택.

현금 지불 및 기타 물질적 지원

입법 수준에서 임산부의 경우 다음 유형의 금융 보안:

1. 연방법 제 81 조 9 조에 따라 여성은 임신 초기 등록에 대한 일회성 수당, 즉 600 ~ 1000 루블에서 최대 12 주까지 허용됩니다. 동시에 일하는 여성과 실업자 여성뿐만 아니라 여학생은 특정 문서 패키지, 즉 신청서, 의료 기관의 등록 확인 증명서 및 여권을 제출하면 이러한 유형의 혜택을 기대할 수 있습니다.
   서류는 근무지 등록일로부터 6 개월 이내에 주민 사회 보호 부서 또는 FSS에 제출해야하며, 급여 지급은 근무지에서 10 일 이내 또는 FSS 또는 사회 당국에 다음달 26 일까지 지급됩니다. 보호.
2. 연방법 제 81 조 6 조에 따라, 여성은 출산 후 임신 및 출산 수당을받을 자격이 있으며, 그 금액은 여성이 일하는지 여부에 따라 다릅니다. ... 즉, 여성이 일하면 연방법 제 255 조 11 조에 따라 140 일에서 194 일 (다태 임신) 동안 소득의 100 % 금액으로 급여가 지급되며, 일하지 않거나 공부하지 않으면 최저 임금 금액으로 이루어집니다. 2018 년에는 최소 7,000 루블입니다.
   이 유형의 혜택은 러시아 연방에 거주하는 모든 여성, 즉 러시아 시민과 외국인 모두 사회 보험의 적용을받을 수 있지만 특정 문서 패키지, 특히 지난 2 년 동안의 신청서, 병가, 임금 증명서를 제출 한 경우에만 가능합니다. 임신 휴가 종료일로부터 6 개월 이내에 직장 또는 사회 보호 당국에
   자녀를 출산했거나 법에 규정 된 방식으로 입양 한 여성 만이 이러한 유형의 혜택을받을 수 있습니다. 병가를받은 여성이 계속 일하는 경우 법에 따라 같은 기간 동안 이중 지불이 금지되어 있기 때문에 급여가 지급되지 않습니다.
3. 연방법 제 81 조 11 조에 따라 부모 또는 자녀의 보호자 또는 양부모는 16350 루블의 자녀 출산에 대한 일회성 수당을받을 자격이 있습니다. 또한 러시아 연방 시민과 외국인뿐만 아니라 일하는 어머니, 학생 및 군인은 연방법 제 81 조 17.2 조에 따라 빵 부스러기 출생 후 6 개월 이내에 특정 문서 패키지를 제출하면 이러한 유형의 수당을 다시 신뢰할 수 있습니다.
   주문 번호 1012n의 5 항에 따라 혜택을 받으려면 출생 증명서, 여권, 등록 사무소의 출생 증명서가 포함 된 문서 패키지와 함께 직장이나 사회 보호 부서에 신청해야합니다. 모든 서류를 제출하면 수당이 계산되어 10 일 후에 여성에게 지급됩니다.
4. 제 13 조에 명시된 규범에 따르면, 여성은 아기를 돌볼 수있는 수당을받을 자격이 있으며, 이는 출생 순간부터 1 년 반이 될 때까지 3142 루블의 금액으로 매월 지급됩니다. 이러한 유형의 혜택은 일반적으로 출산 휴가를 낸 어머니에게 할당되지만 러시아 노동법 제 256 조에 따라 가까운 친척이나 보호자 및 양부모는 출산 휴가를 갈 수 있으므로 혜택을받을 수 있습니다. 이러한 유형의 수당을 받으려면 어머니 나 자녀를 돌볼 사람은 자녀가 1 년 반이 된 날로부터 6 개월 이내에 법률로 승인 된 문서 패키지를 가지고 직장이나 사회 보호 부서에 연락해야합니다.

위에서 설명한 혜택 형태의 물질적 지원 외에도 임산부는 다음과 같은 자격이 있습니다. 일반 인증서, 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 번호 701에 의해 발효되고 승인되었습니다.

실제로 합의 된 문서는 정해진 한도 내에서 다음을 지급하는 재정 문서입니다. 의료 서비스:

• 산전 관찰;
• 출산 과정;
• 생후 첫해에 아이를 관찰합니다.

일반 증명서는 출산 휴가 등록시, 즉 30 주 동안 보건부 명령 번호 370n에 규정 된 방식으로 모든 임산부에게 발급되며 러시아 연방의 모든 주 표준 의료 기관에서 서비스 부분 지불을 위해 사용할 수 있습니다. 다음 크기로:

• 출산 전 감독을 위해 300,000;
• 출산을 위해 6000,000;
• 1 세 미만의 어린이 치료를 위해 2 만.

또한 법의 규범에 따라 임산부 및 수유부에게 도움과 장소 상에서, 지역 법률에 따라. 특히 모스크바에서는 모스크바 정부 명령 292 호에 따라 특정 범주의 사람들은 지정된 제품 문제에 대해 확립 된 형태의 의료 증명서가있는 경우 유제품 및 야채 퓌레, 주스로 구성된 무료 식사를 할 수 있습니다.

의료 서비스 제공

일반적으로 임신 중 여성은 초기 단계에서도 불쾌감을 경험합니다. 즉, 의료 서비스가 필요하고 종종 비용이 많이 드는 비타민 복합체를 복용해야하므로 러시아 헌법 제 41 조의 조항에 따라 입법 수준에서 무료로 치료와 관련하여 RF 보건 사회 개발부의 명령 번호 662에 의해 승인 된 임신 및 출산 과정에 대한 표준 내에서 임신 과정 모니터링을 보장하기 위해 RF 정부 결의안 번호 1273이 채택되었습니다.

따라서 규정 된 입법 행위에 따라 임산부는 그들은 권리가있다 다음 스펙트럼의 의료 서비스 :

• 임신 과정의 이상 진단 및 태아 병리의 발달;
• 5 가지 선천성 질환에 대한 신생아 선별 검사;
• 태아의 초음파;
• 혈액 검사;
• 심전도 및 그 해석;
• 계획에 따라 완전한 건강 검진을 받는다.
• 박테리아와 미생물의 존재에 대한 연구.

즉, 계획에 따라 실제로 여성은 의사가 관찰하고 완전한 진단을 받고 모든 검사, 특히 혈액 및 소변을 통해 다양한 구성 요소의 수준을 결정하고 일상적인 건강 검진 및 초음파 검사를 받아야합니다. 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 번호 662에 의해 승인 된 서비스 목록에 따라 태아.

무료 의약품

또한 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 번호 662에 따라 임산부는 권리가 있습니다. 무료 약물 지원특히 다음을 포함하는 비타민 복합체 :

• 엽산;
• 종합 비타민;
• 비타민 E;
• 요오드화 칼륨;
• 철.

지역 법규에 따라 임산부는 여성의 생명이나 태아가 위험하고 응급 지원이 필요하거나 건강한 아이를 성공적으로 운반하기 위해 치료가 필요한 경우 다른 약물을 무료로 제공받을 수 있습니다. 약품은 처방에 명시된 양만큼 임신을 감독하는 의사의 처방에 대해서만 법에 따라 발급됩니다.

직장에서의 혜택

많은 여성들이 발을 딛고 나서야 아이를 낳는 것을 선호하기 때문에, 즉 교육을 받고 직업을 구하기 때문에 대부분의 경우 오랫동안 기다려온 빵 부스러기를 짊어지는 일은 근무일과 일치하여 다소 무거운 육체적 정신적 스트레스를 의미합니다. 그렇기 때문에 임신의 어려움을 완화하고 태아를 완전히 낳기 위해 입법 수준에서 여러 노동 혜택러시아 노동법 규범에 의해 설립되었습니다.

특히 임산부는 다음과 같은 권리가 있습니다.

• 러시아 연방 노동법 제 260 조에 따라 서비스 기간 및 휴가 순서에 관계없이 출산 휴가를 가기 전에 연차 휴가 제공;
• 러시아 연방 노동법 253 조의 규범에 따라 생산 속도를 제한하고 무거운 짐을 수동으로 이동하거나 유해하거나 위험한 작업 조건과 관련된 작업을 수행합니다.
• 러시아 노동법 제 254 조에 근거하여 임신 과정에 부정적인 영향을 미칠 수있는 불리한 요인이 있기 때문에 가벼운 작업으로 이전;
• 러시아 연방 노동법 259 조에 따라 출장, 초과 근무 및 주말과 야간의 초과 근무 면제
• 러시아 노동법 제 70 조에 따라 고용 수습 기간 면제;
• 러시아 연방 노동법 제 64 조에 의거하여 임신과 관련하여 고용 거부 금지;
• 러시아 노동법 제 254 조에 따라 필수 테스트 및 예정된 검사 제공 기간 동안 평균 소득 보존;
• 러시아 노동법 제 261 조에 따른 해고 금지.

등록 절차

일반적으로 임산부는 주 표준 의료 기관에서만 입법 수준에서 보장되는 혜택과 보장을받을 수 있으며, 법에 따라 특정 서비스에 대한 자금이 연방 예산에서 제공됩니다. 즉, 유료 클리닉은 무료 의약품이나 기타 서비스를 제공하지 않으며 출생 증명서로 인한 비용 보상이 불가능하며 여성은 처음부터이를인지해야합니다.

그러나 여성이 주립 클리닉에 등록 된 경우, 그녀는 위의 모든 혜택을받을 권리가 있습니다. 의사는 어떤 이유에서인지 미래의 여성에게 진통을 알리는 것을 잊어 버립니다. 결국 의료비 비용을 충당하기위한 돈은 한도에서 정한 금액으로 배분되며 사용되지 않은 자금은 병원 자체 개발에 사용되므로 의사는 임산부에게 무료 의료 권리에 대해 알리지 않습니다.

이러한 상황에서 임산부는 자신의 권리를 알고 법에 따라 권리를 보호해야합니다. 특히, 먼저 산부인과 의사에게 무료로 제공되어야하는 약품 목록과이 목록을 승인 한 의료 기관에서 현지 행위가 있는지 물어봐야합니다. 의사가 거부하는 경우, 설명을 위해 주치의 또는 거주지의 보건 부서에 서면으로 신청할 수 있습니다.

감독 의사에게 제시 할 수있는 입법 행위의 사본을 비축하고 법을 위반하는 이유에 대한 설명을 요청하고 필요한 의약품 및 유제품이 발행되지 않는 것은 불필요한 일이 아닙니다. 다른 임산부와 의사 소통하고 필요한 경우 필요한 의료 서비스 제공에 대한 집단 불만 사항을 검사 사무실에 작성하는 것이 좋습니다. 관련 기관의 확인을받은 후 의료 기관은 러시아 연방 법률을 준수하지 않는 결과가 매우 심각하기 때문에 임산부의 권리와받을 수있는 혜택을 매우 빠르게 회수 할 것입니다.

일반 인증서는 다음 비디오를 참조하십시오.

posobie-help.ru

엄마. 노동법 분야의 전문가 인 저는 권리와 의무를 옹호합니다. 심리학자-컨설턴트 인 저는 특별한 도움이 필요한 자녀를 둔 부모와 함께 일합니다.

임신은 흥분됩니다. 그러나 여성이 부도덕 한 고용주의 압력을 받으면 직장에서 특히 흥미롭고 놀라운 일이됩니다.

법은 임신 중 여성에 대한 면제를 제공하며 모든 혜택을 고려하고 직장에서의 임신이 스트레스를받지 않도록하는 것이 중요합니다.

따라서 고용주에게 서면으로 만 귀하의 권리를 선언하십시오. 그런 다음 위반하면 법정에서 쉽게 복원 할 수 있습니다.

그래서, 직장에서 임산부의 5 가지 중요한 권리.

첫 번째 오른쪽: 임신이 끝날 때까지 계속 작업합니다.

고용주는 자발적으로 임신 한 직원을 해고 할 수 없습니다.

법은 다음과 같은 경우에만 그녀와의 고용 계약 종료를 규정합니다.

조직의 청산 (조직의 수 또는 직원 감소와 혼동하지 말 것)

개별 기업가의 활동 종료

결근 한 직원의 업무 수행 기간 동안 체결 된 기간제 고용 계약.

처음 두 점으로 모든 것이 명확하다면, 기간제 고용 계약에 따라 부재중인 직원을 대신하여 일하는 직원의 입장을 살펴 보겠습니다.

기간제 고용 계약에는 특정 유효 기간 또는 특정 상황에 대한 표시가 포함되어 있으며, 계약이 종료되면 계약이 종료됩니다. 예를 들어, "주 직원 II Ivanova가 부재하는 동안 기간제 고용 계약이 체결되었습니다."

그리고 고용 계약의 종료는 실제로 가능하지만 두 가지 조건을 동시에 준수해야합니다.

임신이 끝나기 전에 직원이 자신의 직책에서 할 수있는 다른 직업을 제공하는 것은 불가능합니다.

주요 직원이 일하기 시작했습니다.

임산부 직원은 공석과 더 낮은 또는 더 낮은 급여를받을 수 있으며 제공되어야합니다.

기타 사유 (예 : 계절 근로, 사업 활동 등)로 기간제 근로 계약을 체결하는 경우에는 임신이 끝날 때까지 해지 할 수 없습니다. 따라서 사용자는 임신 종료 사유 (출산, 유산, 임신 중단)에도 불구하고 계약 종료까지 기간제 근로 계약을 갱신해야합니다. 이 경우 고용주는 임신 확인 사실로 인증서를 요구할 수 있지만 3 개월에 한 번 이하로합니다.

두 번째 오른쪽: 가벼운 작업용.

위치에있는 직원의 경우 더 가벼운 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 그녀의 권리를 행사하기 위해, 직원은 가벼운 작업으로의 전근을위한 진술을 어떤 형태로든 작성하고 다른 직장으로 전근 할 필요성에 대한 의료 보고서를 제출해야합니다. 그러한 결론은 여성을 관찰하는 의사가 내립니다. 결론에는 그녀의 작업에서 제외해야 할 요소에 대한 자세한 설명이 있습니다.

임산부에게는 심각한 노동 제한이 있습니다. 예를 들어 역도, 지하실에서 작업, 초안 작업, 옷과 신발이 젖었을 때, 유해한 산업 요인에 노출되었을 때 금지됩니다.

또한 모든 임산부는 단축 된 일정에 따라 일할 권리가 있음을 알아야합니다. 임산부의 근로 시간을 줄여야하는 정확한 근로 시간을 법에 규정하지 않았기 때문에 고용주와의 협의로 문제가 해결된다. 그러나이 작업 방식을 사용하면 그에 따라 임금이 감소 할 것임을 명심하십시오.

아기를 기대하는 직원은 채용 할 수 없습니다.

밤 (오후 10 시부 터 오후 6 시까 지)

시간 외에;

주말에;

휴무일 인 휴일

또한 출장을 보내십시오.

세 번째 오른쪽: 의사를 만나기 위해 시간을 내십시오.

임신 한 직원은 필요에 따라 의사와 약속을 잡기 위해 시간을 할애 할 권리가 있습니다. 복잡한 임신 과정의 경우 의사의 검사와 실험실 검사는 매일은 아니더라도 매우 빈번 할 수 있습니다.

고용주는 임신 한 직원에게 방해없이 필요한 검사를받을 수있는 기회를 제공 할 의무가 있습니다. 동시에, 그러한 설문 조사 기간 동안 그녀는 직장에서 평균 수입을 유지합니다.

이 보증을 사용하려면 임신을 확인하는 의료기관의 증명서를 제시해야합니다.

직원이 늦게 출근하거나 일찍 퇴근해야하는 날에는 전문의와의 약속 바우처가 의사 방문의 증거가 될 수 있습니다. 고용주와의 갈등을 피하기 위해 쿠폰을 보관하고 필요에 따라 제시하는 것이 좋습니다. 이 경우 고용주는 임신 한 근로자를 결근으로 고발 할 수 없습니다.

동료 나 경영진의 오해 가능성이 있음에도 불구하고 의사의 약속을 놓치지 않도록 기억하는 것이 중요합니다.

네 번째 오른쪽: 다음 연차 휴가를 사용합니다.

임산부의 경우 휴가 사용에 대한 우대 규칙이 수립되었습니다. 현재 고용주의 근무 기간에 관계없이 출산 휴가를 시작하기 전 또는 출산 휴가가 끝난 직후에 연차 휴가를 떠날 수 있습니다.

임신 한 직원은 휴가에서 일찍 리콜 할 수 없습니다.

다섯 번째 오른쪽: 출산 휴가 제공 및 지급

출산 휴가 (소위 법령)의 경우 임신 30 주 동안 부여됩니다. 두 명 이상의 자녀가 태어날 것으로 예상되면 여성은 2 주 전에 출산 휴가를 떠납니다. 휴가 기간은 자녀 수와 노동 과정의 심각도에 따라 다르며 140 일에서 194 일 사이입니다. 병가는 부인과 의사 또는 산부인과 의사가 여성을 관찰하는 장소에서 작성합니다.

이 휴가 기간 동안 수당이 만료되며 병가를 제시하면 법령의 전체 기간 동안 즉시 지불됩니다.

임신 한 직원은 임신 30 주가 된 후에도 계속 일할 권리가 있지만 임금 만 지급된다는 점을 명심해야합니다. 급여는 직원이 실제로 일을 그만두고 출산 휴가를 떠날 때만 지급됩니다.

예를 들어, 임신 및 출산을위한 표준 병가는 140 일이지만 직원은 계속해서 21 일 동안 일을 계속했기 때문에 BI에 따라 지불해야하는 일수는 140-21 \u003d 119 일입니다.

임금이 임신 및 출산 기간 동안 지급되는 최대 급여액보다 높으면 재정적 관점에서 일하는 것이 더 유리할 수 있습니다.

2016 년 최대 수당은 248,164 루블을 초과 할 수 없습니다. (표준 휴가의 전체 기간-140 일), 즉 평균 일일 수입은 1,772.60 루블 이상이어야합니다.

30 주 마감일에 도달하면 작업 등록은 의무적으로 병가를 제시 한 직원의 서면 요청에 따라 이루어집니다.

그리고 기억하십시오 : 귀하가 계속 일하거나 위의 권리를 행사하기를 원할 경우 누구도 귀하를 거부 할 권리가 없습니다. 또한 귀하가 결근하는 동안 귀하의 자리가 예약되어 있음을 잊지 마십시오. 귀하의 상황, 다양한 분쟁 및 동료 또는 상사와의 불만족 가능성에 대한 논의에 관여하지 마십시오.

주의해야 할 주요 사항은 귀하의 건강과 아기의 건강입니다.

임신은 사랑하는 사람뿐만 아니라 국가의 지원이 필요한 특별한 상태입니다. 결국 그러한 상황에 처한 여성은 매우 취약 할뿐만 아니라 도덕적, 재정적 도움이 필요합니다.

그렇기 때문에 주 차원에서 임산부에게 여러 가지 혜택과 보장이 제공되며 그 목적은 아기를 낳고 출산하는 데 가장 유리한 조건을 만드는 것입니다.

입법 체계

현재 러시아의 인구 통계 프로그램은 주요 분야 중 하나입니다. 왜냐하면 국가의 출생률 증가는 미래의 노동 가능 인구 증가뿐만 아니라 새로운 경제 지역의 개발로 이어지고 따라서 곧 태어날 것을 희생시키면서 GDP를 증가시키기 때문입니다.

그렇기 때문에 출산율을 높이고 임산부를위한 최적의 아기를 낳을 수있는 조건을 만들기 위해 주 차원에서 여러 가지 혜택과 보장이 제공됩니다.

특히 2019 년 임산부는 그들은 권리가있다 의 위에:

• 연방법 81에 근거한 여러 유형의 혜택 형태의 재정 지원;
• 러시아 헌법 제 41 조 및 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 662 호에 따른 일부 유형의 약물뿐만 아니라 의료 무료 제공;
• 지역 법에 의해 승인 된 사회적 혜택;
• 러시아 연방 노동법 규범 적용 순서에 따른 노동 혜택.

현금 지불 및 기타 물질적 지원

입법 수준에서 임산부의 경우 다음 유형의 금융 보안:

위에서 설명한 혜택 형태의 물질적 지원 외에도 임산부는 다음과 같은 자격이 있습니다. 일반 인증서, 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 번호 701에 의해 발효되고 승인되었습니다.

실제로 합의 된 문서는 정해진 한도 내에서 다음을 지급하는 재정 문서입니다. 의료 서비스 :

• 산전 관찰;
• 출산 과정;
• 생후 첫해에 아이를 관찰합니다.

일반 증명서는 출산 휴가 등록시, 즉 30 주 동안 보건부 명령 번호 370n에 규정 된 방식으로 모든 임산부에게 발급되며 러시아 연방의 모든 주 표준 의료 기관에서 서비스 부분 지불을 위해 사용할 수 있습니다. 다음 크기로:

• 출산 전 감독을 위해 300,000;
• 출산을 위해 6000,000;
• 1 세 미만의 어린이 치료를 위해 2 만.

또한 법의 규범에 따라 임산부 및 수유부에게 도움과 장소 상에서, 지역 법률에 따라. 특히 모스크바에서는 모스크바 정부 명령 292 호에 따라 특정 범주의 사람들은 지정된 제품 문제에 대해 확립 된 형태의 의료 증명서가있는 경우 유제품 및 야채 퓌레, 주스로 구성된 무료 식사를 할 수 있습니다.

의료 서비스 제공

일반적으로 임신 중 여성은 초기 단계에서도 불쾌감을 경험합니다. 즉, 의료 서비스가 필요하고 종종 비용이 많이 드는 비타민 복합체를 복용해야하므로 러시아 헌법 제 41 조의 조항에 따라 입법 수준에서 무료로 치료와 관련하여 RF 보건 사회 개발부의 명령 번호 662에 의해 승인 된 임신 및 출산 과정에 대한 표준 내에서 임신 과정 모니터링을 보장하기 위해 RF 정부 결의안 번호 1273이 채택되었습니다.

따라서 규정 된 입법 행위에 따라 임산부는 그들은 권리가있다 다음 스펙트럼의 의료 서비스 :

즉, 계획에 따라 실제로 여성은 의사가 관찰하고 완전한 진단을 받고 모든 검사, 특히 혈액 및 소변을 통해 다양한 구성 요소의 수준을 결정하고 일상적인 건강 검진 및 초음파 검사를 받아야합니다. 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 번호 662에 의해 승인 된 서비스 목록에 따라 태아.

무료 의약품

또한 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 번호 662에 따라 임산부는 권리가 있습니다. 무료 약물 지원특히 다음을 포함하는 비타민 복합체 :

지역 법규에 따라 임산부는 여성의 생명이나 태아가 위험하고 응급 지원이 필요하거나 건강한 아이를 성공적으로 운반하기 위해 치료가 필요한 경우 다른 약물을 무료로 제공받을 수 있습니다. 약품은 처방에 명시된 양만큼 임신을 감독하는 의사의 처방에 대해서만 법에 따라 발급됩니다.

직장에서의 혜택

많은 여성들이 발을 딛고 나서야 아이를 낳는 것을 선호하기 때문에, 즉 교육을 받고 직업을 구하기 때문에 대부분의 경우 오랫동안 기다려온 빵 부스러기를 짊어지는 일은 근무일과 일치하여 다소 무거운 육체적 정신적 스트레스를 의미합니다. 그렇기 때문에 임신의 어려움을 완화하고 태아를 완전히 낳기 위해 입법 수준에서 여러 노동 혜택러시아 노동법 규범에 의해 설립되었습니다.

특히 임산부는 다음과 같은 권리가 있습니다.

등록 절차

일반적으로 임산부는 주 표준 의료 기관에서만 입법 수준에서 보장되는 혜택과 보장을받을 수 있으며, 법에 따라 특정 서비스에 대한 자금이 연방 예산에서 제공됩니다. 즉, 유료 클리닉은 무료 의약품이나 기타 서비스를 제공하지 않으며 출생 증명서로 인한 비용 보상이 불가능하며 여성은 처음부터이를인지해야합니다.

그러나 여성이 주립 클리닉에 등록 된 경우, 그녀는 위의 모든 혜택을받을 권리가 있습니다. 의사는 어떤 이유에서인지 미래의 여성에게 진통을 알리는 것을 잊어 버립니다. 결국 의료비 비용을 충당하기위한 돈은 한도에서 정한 금액으로 배분되며 사용되지 않은 자금은 병원 자체 개발에 사용되므로 의사는 임산부에게 무료 의료 권리에 대해 알리지 않습니다.

이러한 상황에서 임산부는 자신의 권리를 알고 법에 따라 권리를 보호해야합니다. 특히, 먼저 산부인과 의사에게 무료로 제공되어야하는 약품 목록과이 목록을 승인 한 의료 기관에서 현지 행위가 있는지 물어봐야합니다. 의사가 거부하는 경우, 설명을 위해 주치의 또는 거주지의 보건 부서에 서면으로 신청할 수 있습니다.

감독 의사에게 제시 할 수있는 입법 행위의 사본을 비축하고 법을 위반하는 이유에 대한 설명을 요청하고 필요한 의약품 및 유제품이 발행되지 않는 것은 불필요한 일이 아닙니다. 다른 임산부와 의사 소통하고 필요한 경우 필요한 의료 서비스 제공에 대한 집단 불만 사항을 검사 사무실에 작성하는 것이 좋습니다. 관련 기관의 확인을받은 후 의료 기관은 러시아 연방 법률을 준수하지 않는 결과가 매우 심각하기 때문에 임산부의 권리와받을 수있는 혜택을 매우 빠르게 회수 할 것입니다.

일반 인증서는 다음 비디오를 참조하십시오.