은퇴를 위해 얼마나 많은 지속적인 서비스가 필요합니까? 지속적인 근무경험이란 무엇이며 어떤 용도로 사용되나요? 기간에 대한 1.5배 계수

모든 사람에게 업무 경험은 중요한 구성 요소입니다. 많은 지표에 영향을 미칩니다. 그렇다면 연공서열이 무엇인지, 그것이 사람의 삶에 어떤 영향을 미치는지 자세히 살펴볼 필요가 있을까요?

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

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업무 경험이란 무엇입니까?

"라는 컨셉으로 선임 순위»는 개인의 작업 활동 기간을 나타냅니다. 이 지표는 연금 및 장애 혜택에 대한 권리를 얻기 위한 주요 지표입니다. 근무 기록부는 직원의 근속 기간을 확인하는 역할을 합니다. 이 문서의 소유자가 기본 활동에 대한 정보를 잃어버린 경우가 있으며, 이 경우 연금 계산을 실행할 수 있습니다.

업무 경험에는 여러 가지 유형이 있습니다.

  1. 총 근속 기간에는 직원의 근무 기간 전체가 포함됩니다. 이 경우 병역, 장애, 출산휴가, 장애인 돌봄, 실업 등의 기간도 포함된다. 후자의 지표는 해당 개인이 사회 복지 서비스로부터 현금 혜택을 받는 경우에만 계산됩니다.
  2. 지속적인 경험에는 한 기업에서의 지속적인 작업의 총 기간이 포함됩니다.
  3. 특별한 업무 경험은 관련 직위에 있는 사람들을 위한 것입니다.

워크북은 업무 경험을 확인하는 중요한 문서라는 점을 누구나 알아야 합니다. 작성의 정확성을주의 깊게 모니터링하고 잃지 않도록해야합니다. 정보가 사실이 아닌 경우 고용주에게 데이터 변경을 요청해야 합니다.

중단에 영향을 미치는 것은 무엇입니까?

현재 모든 사람이 한 기업에서 오랫동안 지속적으로 일할 수 있는 것은 아닙니다. 직원이 자신의 활동을 중단해야 하는 상황은 항상 존재합니다. 연공서열 중단에 영향을 미치는 몇 가지 기준이 있습니다.

  1. 해임.사람이 자발적으로 직장을 그만두거나 직업을 바꾸기로 결정하면 업무 경험이 중단됩니다. 그러나 이 규정에는 근로자 감축 및 조직 청산은 포함되지 않는다. 3주 이내에 새로운 일자리를 구하지 못하면 고용기간이 중단된다.
  2. 병가.우리는 지불금이 사회 보험이나 헌법의 목표와 일치하지 않는 병가에 대해 이야기하고 있습니다.
  3. 직원이 공식 직장에서 비공식 조직(민간 회사)으로 이직하는 것입니다.이 경우 직원이 자발적으로 회사를 그만두고 업무 경험이 중단되는 것이 일반적으로 인정됩니다.

직원 활동의 변경과 관련된 각 변경 사항은 통합 문서에 기록되어야 합니다. 활동이 지속적으로 중단되면 연금 혜택 금액에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

어떻게 지속적으로 만들 수 있나요?

무능력 기간 동안의 급여 금액은 지속적인 근무 경험에 따라 다릅니다. 원하는 경우 저장할 수 있습니다. 이를 위해 다음 사항을 기억해야 합니다.

다음과 같은 경우 서비스 기간은 계속됩니다.

  • 퇴직 후 자발적으로 입사한 사람.
  • 장애인 시민은 실업수당을 받습니다. 이 경우 업무 경험이 중단되는 것을 방지하려면 새 일자리를 찾는 동안 노동 교환소에 줄을 서야 합니다.
  • 해고된 지 3주도 채 되지 않았습니다. 한 조직을 떠나기 전에 사람은 새로운 직장을 찾아야 합니다.

다음과 같은 경우 최대 2개월 동안 지속적인 업무 경험을 유지할 수 있습니다.

  • 해고 후 사람은 자신의 자유 의지로 일하러갑니다. 예를 들어, 남편이 다른 지역으로 이사를 가면서 아내가 조직을 강제로 변경하게 된 경우입니다.
  • 시민은 나이 때문에 은퇴했습니다.
  • 그 남자는 극북이나 해외에 위치한 기업에서 직장을 그만 두었습니다.

다음과 같은 경우 최대 3개월 동안 지속적인 업무 경험을 유지할 수 있습니다.

  • 시민은 조직의 규모 축소 또는 청산으로 인해 해고되었습니다.
  • 그 직원은 직위와 맞지 않아 해고되었습니다.

어떤 이유로 고용주가 업무 경험의 연속성을 유지하지 못하는 경우 그의 행동은 법정에서 항소될 수 있습니다.

법적 틀과 그 변화

1973년 4월부터 2006년 말까지 국가에는 연공서열 계산에 관한 법률이 있었습니다. 조건에 따르면 시민이 해고 후 1개월 이내에 일자리를 구하면 지속적인 것으로 간주됩니다. 2007년부터 이 법이 변경되어 이제 휴식 기간은 3주입니다.

2007년부터 임시 실업 수당도 변경되었습니다. 오늘은:

  1. 8년 경력으로 급여는 100% 지급됩니다.
  2. 급여는 5~8년 동안 급여의 80%를 지급합니다.
  3. 급여는 최대 5년 동안 급여의 60%입니다.

2007년 1월 1일부터 장애 급여 계산이 변경되었습니다. 이제 모든 기간의 금액을 포함하는 보험 기간이 고려됩니다.

지속적인 업무 경험은 어떤 영향을 미치나요?

지속적인 업무 경험-휴식 시간이 설정된 기간을 초과하지 않는 경우 직원이 한 장소 또는 여러 조직에서 근무하는 기간입니다. 이 지표에 따라 무능력 기간 동안의 급여 금액은 임금의 60, 80 또는 100%로 계산됩니다.

지속적인 업무 경험은 다음에 영향을 미칩니다.

  1. 노령연금 금액
  2. 장애 연금 금액;
  3. 가장을 잃은 경우 연금 혜택 금액;

각 사람은 자신의 지속적인 업무 경험을 독립적으로 계산할 수 있습니다. 이를 위해서는 다음이 필요합니다.

  • 계산기, 펜, 종이, 컴퓨터, 학습서 등 필요한 것을 준비하세요.
  • 지속적인 서비스 기간을 계산하려면 1C 프로그램 "급여 및 인사"를 찾아야합니다. 원하는 경우 계산기를 사용하여 이 절차를 직접 수행할 수 있습니다.
  • 이 프로그램에서는 고용 및 해고 날짜를 모두 입력해야 합니다. 그런 다음 "계산" 버튼을 클릭하고 결과를 기다려야 합니다.
  • 직접 계산할 때는 먼저 작업 활동량을 계산해야 합니다. 이를 위해서는 해고일에서 입사일을 빼야 합니다. 다음으로, 3주 이상의 간격이 있었던 결과를 합산해야 합니다.

직원이 1년에 두 번 이상 해고된 경우 결과를 읽어서는 안 됩니다. 서비스 기간이 중단되지 않는 예외 사항에도 주의를 기울여야 합니다.

포함되지 않지만 경험을 방해하지 않는 것

서비스 기간이 중단되지 않는 몇 가지 상황이 있습니다.

  1. 중등 전문 교육이나 고등 교육을 받는 동안 복무 기간은 중단되지 않습니다. 이는 대학원 및 레지던트 훈련에도 적용됩니다. 그러나 퇴직과 교육 기관 입학 사이의 휴식 시간은 설정된 시간 제한을 초과해서는 안됩니다.
  2. 장기간 해외에 있었고 그곳에서 일하기 위한 기술을 습득한 경우, 직장에서 석방되는 시간은 2개월을 초과해서는 안 됩니다.
  3. 계절 기업에서 일하는 경우 업무 경험이 중단되지 않습니다. 예를 들어, 그 활동은 농업이나 조선 산업과 관련되어 있습니다. 이 경우, 그는 한 시즌 동안 완전히 일해야 하며, 그 후에는 다음 기간에 직장에 복귀하기로 합의해야 합니다.
  4. 시민이 교정 노동에 복역하는 경우는 예외입니다. 그러나 우리는 그의 직장에서의 자유 박탈에 대해 말하는 것이 아닙니다.
  5. 직원이 한 직위에서 해고된 후 다른 직위로 진입할 때까지의 기간 동안 무능력자로 선언되면 이 기간이 연장됩니다. 이 경우 본인이 증명서를 제출해야 합니다.
  6. 다른 장소로 이동하기 위해 추가 시간이 필요한 경우에도 기간이 연장됩니다.

근무 경험 기간은 러시아 연방 규정에 따라 고용주가 설정합니다. 각 작업은 워크북에 기록되어야 합니다.

책임감을 가지고 연공서열과 같은 문제에 접근해야합니다. 연금을 신청할 때 사용되는 지표입니다. 괜찮은 노후를 보장하기 위해서는 직업경험의 연속성을 유지하는 것이 필요하다.

지속적이고 일반적인 업무 경험은 우리 시대에도 관련성을 잃지 않았습니다.

일부 영역에서는 연속성이 구체적인 의미를 가지며 영향을 주기도 합니다. 모든 근로자는 지속적인 업무 경험이 어떤 영향을 미치는지, 그리고 이 가치가 그렇게 중요한지 이해해야 합니다.

중요한 점은 언제 중단될 수 있는지입니다. 직장에서 해고된다고 해서 항상 지속적인 근무 경험이 자동으로 0으로 재설정되는 것은 아닙니다.

비교적 최근에 직장 생활을 시작한 젊은 세대에게는 그것이 왜 필요한지 이해하기가 이미 어렵습니다. 오늘날 노동법 하에서도 이 질문에 대한 답을 찾는 것은 불가능합니다. 고용주와 직원 간의 관계에서 이 개념을 적용하는 방법에 대한 지침이 포함되어 있지 않기 때문입니다.

2007년 초까지 근속 연수 계산 방식이 바뀌기 전까지는 지속적인 업무 경험이 매우 중요했으며 심지어 노동법에 의해 규제되기도 했습니다. 한 곳에서 일하는 것 자체가 명예로운 일이고, 10년 동안 꾸준히 일한다는 것은 더욱 자부심을 주는 이유였습니다. 그 당시 근속 기간은 단 하나의 가치, 즉 노동, 즉 실제로 일한 양만큼만 계산되었습니다. 또한 업무 경험 중단은 거의 모든 기타 정부 지급에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 이 개념은 미래 연금 혜택에 특히 중요했습니다. 왜냐하면 휴식 시간이 없기 때문에 소득 금액이 증가했기 때문입니다. 장애 수당, 근로 보너스와 같은 기타 혜택도 지속적인 근로를 고려하여 총 서비스 기간을 고려하여 계산되었습니다. 어떤 사람이 기업을 그만두고 업무 경험을 중단하면 자동으로 지불금의 상당 부분을 잃게 되며 이는 몇 년 동안 일한 후에만 복원할 수 있습니다.

2007년 연금 개혁은 근무 시간 계산에 대한 상황과 접근 방식을 근본적으로 변화시켰습니다. 오늘날 결정적인 것으로 간주되는 보험 경험의 개념이 도입되었습니다. 연속성은 관련성을 80% 잃었지만 정의의 중요성은 일부 남아 있습니다. 따라서 일부 구조의 직원은 근무 기간에 따라 보너스를 받습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

  1. 1년 근속 후 특별수당을 받기 시작하는 직원.
  2. 공무원도 1년 근속 후 급여를 받는 비율이 높아진다.
  3. 경찰관과 군인은 2년 후에만 급여 인상을 기대할 수 있습니다.

의료 종사자들은 또한 한 직업에서 계속 일한 것에 대해 보상을 받으며, 3년 동안 일한 후에는 급여 인상을 받을 수 있습니다.

또 다른 중요한 지표는 장애 혜택입니다. 보험기간을 기준으로 계산해야 합니다. 그러면 어떤 영향을 미치나요? 2년 동안 휴식을 취하지 않으면 이 기간 동안 얻은 모든 자금을 고려하여 계산할 권리가 부여됩니다.

서비스 기간이 중단되면 더 짧은 기간 동안의 소득이 고려되며 이는 병가 보상 금액 결정에 확실히 영향을 미칩니다.

서비스 기간 계산 규칙

이 값이 오늘날에도 여전히 관련이 있다면 이 값이 어떻게 결정되는지 이해하는 것이 좋습니다. 고용기간은 언제 중단되나요?

지속적인 근무 경험을 계산하는 규칙은 한 기업의 틀 내에서 근무 기간 동안 유지될 수 있을 뿐만 아니라 한 고용주에서 다른 고용주로 직업을 변경할 때 원활하게 흐를 수 있음을 설정합니다.

다음과 같은 경우 지속적인 업무 경험이 유지됩니다.

  1. 해고된 후 새로운 고용주에 고용되기까지 한 달도 채 걸리지 않았습니다. 이 규칙은 일반적인 계산 순서에 적용됩니다.
  2. 해고된 사람이 속한 고용 기관의 청산 또는 직원의 일부 감축으로 인해 직장을 잃은 사람에게는 3개월의 휴식이 허용됩니다.
  3. 질병으로 인해 직장을 잃은 직원에게도 동일한 3개월이 주어집니다. 예를 들어, 건강상의 이유로 시민에게 직업 변경을 권장했지만 조직 내 이동이 불가능한 것으로 판명되어 해고되었습니다.
  4. 전투원과 전직 군인도 연속성을 잃지 않고 3개월 동안 수색할 수 있습니다.
  5. 해당 조건과 인접 지역에서 일하는 사람들에게는 2개월이 주어집니다.

연금 수급자, 장애 자녀를 양육하는 시민, 군인 가족, 배우자 전근으로 인해 퇴직한 대사관 및 영사관 직원에게 개별적인 접근 방식을 적용할 수 있습니다.

직원의 불법 행위가 확인되어 고용주의 주도로 계약이 종료된 경우 설정된 지속 기간은 적용되지 않습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

  1. 훔침.
  2. 재산 피해.
  3. 부족함을 식별합니다.
  4. 장기 결석.
  5. 직장에서 알코올이나 약물 중독이 발생했습니다.
  6. 비밀 공개.
  7. 공식적인 권한을 초과합니다.

직원이 명백한 이유 없이 퇴사하는 경우, 그리고 12개월 내에 두 번째로 해당 직원의 서비스는 중단됩니다.

근속기간이 연금지급에 영향을 미치나요?

2007년까지는 퇴직 급여를 결정할 때 연속성이 중요했습니다. 일정 기간 동안 연속으로 일한 경우 연금 수급자는 연금이 크게 증가했습니다.

2018년에 연금 혜택을 할당할 때 러시아 연방 연금 기금은 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "의무적 사회 보험에 관한..." 조항을 따릅니다. 이 입법법에서 다음과 같습니다. 러시아 노동법에는 업무 연속성으로 인한 연금 인상에 대한 언급이 없습니다. 따라서 연금을 결정할 때는 누적 가입년수와 개인별 계수의 크기를 고려해야 한다.

오늘날 연금 혜택을 할당할 때 보험 기간은 기본 가치입니다.

중요한 것은 실제로 일한 기간이 아니라 사회 보험 기금과 연금 기금에서 몇 년 동안 공제되었는지입니다. 보험 기간에는 근무 시간뿐만 아니라 병역, 신생아 돌보기, 노인 돌보기 및 기타 여러 기간이 포함됩니다. 결정 요인은 소득 금액과 그에 따라 근로자가 받은 공제 세금 금액입니다. 소득은 연금을 계산하는 데 사용되는 개인 계수 수준에 영향을 미칩니다.

정의부터 시작해 보겠습니다. 지속적인 업무 경험은 용어 자체에 따라 중단없는 작업 기간입니다. 이전에는 다른 고용주의 서비스로 전환할 때 한 조직에서 중단 없이 또는 일반적인 경우 1개월을 초과하지 않는 간격으로 직원의 활동 기간을 근속 기간이라고 했습니다.

지속적인 업무 경험은 어떤 영향을 미치나요?

2007년까지는 직원의 일시적 장애에 대한 급여를 계산할 때 근속 기간을 고려했습니다. 휴식 없는 근무 기간은 직원 지급 비율에 영향을 미쳤습니다. 평균 소득의 100% - 8년, 80% - 5~8년, 60% - 최대 5년.

현재 2006년 12월 29일 No. 255-FZ의 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"법이 발효된 후 병가를 지불할 때 직원이 ( 또는 그의 고용주)는 사회 보험 기금에 보험료, 즉 그의 보험 경험을 지불했습니다.

이전에는 근속 기간도 미래 연금 규모에 영향을 미쳤습니다. 이제 병가의 경우와 마찬가지로 연금을 계산할 때 직원(고용주)이 정부 보험 기관에 기여금을 지불했는지 여부와 이러한 기여금의 규모가 고려됩니다.

지속적인 근무 경험, 며칠

어떤 경우에는, 2개월을 초과하지 않는 기간 내에 새로운 일자리를 구하면 자발적 해고 후에도 지속적인 근무 경험이 유지될 수 있습니다. 이 규칙은 다음 범주의 근로자에게 적용됩니다.

  • 극북 및 이에 준하는 지역에서 근무하다가 고용계약 종료로 해고된 자
  • 해외에서 일한 사람들;
  • 러시아 연방과 사회 보장 협정을 체결한 국가의 시민.

다음은 고용을 위해 3개월을 예상할 수 있습니다.

  • 직원 감축, 청산 또는 기업 구조 조정으로 인해 해고된 사람;
  • 장애로 인해 또는 건강 악화로 인해 직무를 수행할 수 없어 이전 직위에서 해고된 경우 건강상의 이유로 해당 직위에 적합하지 않은 경우

또한, 배우자 중 한 명이 공식적으로 다른 지역으로 전출되었을 경우, 두 번째 배우자에게는 3개월 이내에 일자리를 찾을 수 있는 기회가 주어졌습니다.

퇴직했지만 다시 공식적으로 일하기를 원하는 연금 수급자의 근로 생활은 중단되지 않았습니다. 이미 만료된 규범 문서 "국가 사회 보험에 대한 혜택을 할당할 때 근로자와 직원의 지속적인 근무 경험을 계산하기 위한 규칙"(1973년 4월 13일 소련 각료회의 결의안 N 252에서 승인됨)에서 마감일에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다. , 1991년 7월 1일 개정, 2006년 3월 2일 개정).

지속적인 근무 경험을 계산하는 방법과 필요한 이유

지속적인 업무 경험이 기본 필요성을 상실했기 때문에 조직에서는 직원 보상, 임금 인상, 추가 휴가 제공 등을 위해 회사 내부 현지 규정에 따라 제공되어야 하는 용도로 사용될 수 있습니다.

이를 바탕으로 연속근로경험은 입사 후 전체 근무기간, 특정 고용주 또는 특정 조건에서 근무한 기간 등 다양한 방식으로 계산할 수 있습니다.

근무 기록부를 사용하여 직원의 근속 기간을 계산할 수 있습니다. 이 경우 매월은 30일로 계산되고, 1년은 12개월로 계산됩니다. 직원이 고용된 기간을 모두 합산해야 하며 출산 휴가, 최대 1.5년 및 최대 3년의 육아 휴가, 아픈 자녀 또는 가족을 돌보기 위한 휴가, 직업 훈련 기간도 합산해야 합니다. 또는 고급 교육 및 해당 개인이 고용 서비스에 등록된 시간.

경력사항, 산정규칙에 포함되는 사항

업무 경험은 시민 활동의 총 기간으로, 법적으로 서비스 기간에 포함되며, 이는 러시아 법률에서 정의한 사회적 보장을 얻는 주요 요소입니다.

업무 경험이란 무엇입니까?

업무 경험이 규제됩니다. 많은 규정, 와 같은:

  1. 러시아 연방이 체결한 국제 조약으로 연방 입법 행위보다 우선 순위가 높습니다. 예를 들어, 국제 조약이 고용 기간이나 기타 활동 결정과 관련된 다른 규칙을 명시하는 경우 실제로는 관련 연방법이 아닌 이 조약의 조항이 적용됩니다.
  2. 입법 행위.
  3. 부칙 – 러시아 연방 정부의 규정.
  4. 러시아 연방 부처, 부서 및 구성 기관의 법적 규제 행위.

업무 경험의 종류

다음은 법적으로 정의된 것입니다. 업무 경험 유형:

일반적인

총 경력에는 무엇이 포함되나요?

이는 근로 연령에 도달하는 순간부터 시작되는 개인의 모든 노동 또는 사회 활동을 고려합니다. 전체 업무 경험에는 일반 교육 기관에서의 학업을 제외하고 학습 기간도 포함됩니다.

중요한. 업무 활동 중단은 총 서비스 기간에 영향을 미치지 않습니다. 공식적으로 고용된 근무 기간만 계산됩니다.

마디 없는

한 고용주(또는 업무 중단 기간이 법에서 정한 기간을 초과하지 않는 경우 여러 고용주)에서 마지막으로 계속 근무한 기간은 법률에 따라 계속 근무로 정의됩니다. 연금 규모에는 어떤 식 으로든 영향을 미치지 않지만 발생한 일시적 장애 수당 금액, 보너스 수령, 보수, 다양한 보조금 및 기타 지급액은 이에 따라 다릅니다.

특별한

경제 및 지리적 영역의 특정 부문, 일부 직업 및 직위에 대한 근무 기간은 법에 의해 특별 근속 기간으로 정의됩니다. 그것은 중요합니다:

  1. 특별한 근무 조건에서 일하십시오.
  2. 극북 지역 또는 이에 상응하는 지역에서의 업무 및 서비스.
  3. 민간 항공 분야에서 일하십시오.
  4. 교육 및 의료 시스템 분야에서 일하세요.
  5. 군 복무.
  6. 법 집행 기관에서의 서비스.

보험

러시아 연금 기금에 대한 보험료 납부 기간은 법률에 따라 보험 기간으로 정의됩니다. 노령연금을 지급할 때 그 기간이 결정조건이다.

노령연금을 받기 위한 최저 보험기간은 2015년부터 6년으로 설정됐고, 2025년까지 단계적으로 15년으로 늘릴 계획이다.

참고로.어떤 사람이 일하지 않지만 동시에 연금 기금에 자발적으로 보험료를 지불하는 경우 이러한 지불 기간은 보험 기간에 포함됩니다.

업무 경험에는 또 무엇이 포함되나요?

직장 경험에도 다음 기간이 포함됩니다.

업무 경험 증가의 계수

기간에 대한 1.5배 계수:

기간에 대한 이중 계수:

  1. 나병환자 수용소와 전염병 퇴치 기관에서 일하세요.
  2. 전쟁 중 작업(임시 점령 지역에서의 작업은 포함되지 않음)
  3. 긴급 군 복무.
  4. 포위 공격 중에 레닌그라드에 거주함.
  5. 전쟁 중에 강제 수용소에 갇히게 됩니다.

기간에 대한 삼중 계수:

  1. 적대 행위 중 현역 군대 및 당파 분리에 복무합니다.
  2. 전쟁 부상의 결과에 대한 병원 치료.
  3. 체르노빌 출입 금지 구역에서의 군 복무.
  4. 포위 공격 중에 레닌그라드에서 일하세요.
  5. 부당한 형사 기소를 당했거나 부당하게 탄압을 받은 후 교화된 사람을 구금 및 투옥(망명 포함) 상태로 유지하는 것.

경력을 확인할 수 있는 서류

워크북은 시민이 자신의 업무 경험을 확인할 수 있는 주요 문서입니다.

통합 문서가 사라졌거나 오류가 있거나 부정확하거나 잘못 완료된 항목이 포함된 경우 당신의 경험을 확인다음 문서를 사용합니다.

  • 소득 증명서;
  • 채용 및 해고 명령에서 발췌;
  • 급여 명세서;
  • 형질;
  • 직원과의 계약;
  • 필요한 데이터가 포함된 기타 문서.

확인을 위해 원본 서류만 제시됩니다. 이는 연금을 할당하는 기관이 인증한 사본이 제출된 워크북에는 적용되지 않습니다.

2016년 지속적인 업무 경험은 어떤 영향을 미치나요?

직원의 지속적인 근무 경험은 법이 정한 기간을 초과하지 않는 일수 동안 실업 상태에 있었던 기간입니다. 이 기간 동안 현재 러시아 시민은 상황에 따라 1개월에서 3개월까지 실업 상태를 유지할 수 있으며 지속적인 근무 경험을 유지할 권리가 있습니다.

지속적인 업무 경험

이 자료에서는 지속적인 근무 경험이 연금 금액을 계산할 때 어떤 영향을 미치고 어떤 이점을 제공하는지 알려 드리겠습니다. 그럼 이것이 어떤 법적 개념인지, 그 입법적 의미는 무엇인지 알아보겠습니다.

확실히 여러분 중 많은 사람들은 소련 시대에도 비슷한 규범이 존재했다는 것을 기억합니다. 그런 다음 지속적인 노동 연령은 특별 혜택 및 연금 인상을 받을 권리와 관련이 있었습니다. 그러나 그 이후로 많은 변화가 있었습니다. 2002년에 러시아에서 연금 개혁이 이루어졌습니다. 현재 이러한 종류의 규범은 해고 후 동일한 직책을 맡았으나 다른 기업에 있는 경우에만 유지됩니다.

그게 뭐죠, 어떻게 계산하나요?

자진 퇴사 시 지속적인 업무 성과를 유지하기 위해서는 최대 한 달 내에 취업을 해야 합니다. 이전에 주 외부에서 일해야 했던 경우, 극북 지역에 거주하는 사람들에게는 일자리를 찾는 데 2개월의 시간이 주어집니다.

또한, 외국인은 이 기간 동안 자국과 사회보장협정이 체결된 경우 지속적인 근로 경험의 상실 없이 60일 동안 실업 상태를 유지할 수 있습니다. 법은 기업의 규모 축소 또는 재편으로 인해 일자리를 잃은 직원에 대해 3개월 동안 NTS(지속적인 근무 경험)를 보존하도록 규정하고 있습니다. 아시다시피 가장 큰 차이점은 직업을 바꾸는 이유입니다.

예를 들어 강제되는 경우 학생 수 감소로 인해 새 일자리를 찾아야 하는 초등학교 교사의 상황을 인용할 수 있습니다. 주에서는 시민에게 최대 3명까지 자금을 제공할 준비가 되어 있습니다. 개월. 퇴직 결정이 시민의 몫이라면 지속적인 근무 경험을 유지하는 조건으로 한 달만 주어진다. 휴식 기간이 3개월을 넘지 않으면 지속적인 업무 경험이 유지된다는 점을 기억하세요.

업무 경험, 지속적인 경험

NTS 기간은 한동안 연금 규모에 영향을 미치지 않았습니다. 많은 러시아인들은 여전히 ​​다음과 같은 경우(NTS가 큰 경우) 특별 연금 혜택을 계산할 권리가 있다고 생각합니다. 그러한 규범은 이미 효력을 상실했지만 연금 규모는 보험 성과에 따라 달라집니다. 휴식 기간이 3개월을 넘지 않으면(NTS만 의미) 서비스 기간이 유지되므로 대부분의 러시아인은 특히 현대 현실에서 그러한 특권을 갖지 못하지만 연금 혜택을 받을 권리를 잃지 않습니다.

지속적인 업무 경험: 어떤 영향을 미치나요?

NTS가 무엇인지 알아낸 후에는 이것이 왜 필요한지 설명할 차례입니다. 현재(2016년)에는 보험기간뿐만 아니라 국세청까지 계산하여 사용하는 경우가 많습니다. 예를 들어 지속적인 경험을 통해 급여 인상과 추가 휴가를 기대할 수 있습니다.

연금 금액을 계산할 때 무엇을 의미합니까?

노동생산이 왜 필요한지 알고 싶나요? 혁신의 특성으로 인해 연금 규모에는 사실상 영향이 없습니다. 우리는 지속적인 업무 경험, 그것이 어떤 영향을 미치고 그것을 잃지 않는 방법에 대해 자주 질문을 받습니다. 이제 이 모든 내용(NTS 직접 계산 방법 포함)을 알았으므로 연속 보험 기간을 직접 계산하거나 온라인 계산기를 사용하여 계산할 수 있습니다.

왜 필요한가요?

한마디로 특혜를 받는 것입니다. 어떤 경우에는 더 유연한 휴가 기간을 얻을 수 있습니다. 공무원의 경우 NTS 보유는 이력서에 긍정적인 요소입니다. NTS를 위반하더라도 연금 혜택이 박탈되지는 않습니다. NTS가 중단되더라도 여전히 보험에 가입되어 있으며 이는 훨씬 더 중요합니다.

통합 문서 계산기를 사용하여 연속 근무 경험을 계산하는 방법

많은 사람들이 책을 사용하여 연속 작업 시간을 계산/계산하는 방법에 관심이 있습니다. 이 주제에 대해 두 개 이상의 에세이가 작성되었으며 책의 데이터를 사용하여 NTS를 계산할 수 있는 특별한 온라인 계산기를 인터넷에 만들었습니다. 그러나 최신 도구 외에도 소련 시대의 NTS 계산에 대한 지침을 인터넷에서 찾을 수도 있습니다. 이를 사용해서는 안 됩니다. 러시아는 완전히 다른 법적 규범을 가지고 있습니다.

그렇다면 NTS를 계산하고 실수하지 않는 방법은 무엇입니까? 인터넷에 계산 프로그램이 있더라도 수동으로 계산해야 하며 대략적인 결과만 제공할 수 있습니다. 계산은 책의 첫 번째 항목부터 시작되어야 합니다. 언제 어디로 이사했는지 헷갈리지 않도록 30일을 한 달로, 12개월을 1년으로 계산하는 것을 원칙으로 삼으세요. 절차는 다음과 같습니다. 별도의 종이에 통합 문서의 모든 작업 기간을 기록합니다. 각각의 일, 월, 연도 수를 세어보세요.

한 번의 중단은 지정된 기간 동안 NTS의 손실을 의미하지만 실험의 순도를 위해 모든 것을 계산하십시오. 모든 직무와 직위를 고려하여 총 근속 기간을 계산하는 것이 좋습니다. 계산에 대한 몇 가지 미묘함. 해고일도 근무일로 간주된다는 규칙을 기억하세요. 법에는 이에 관한 특별 조항도 있습니다. 러시아 연방 법은 그러한 계산을 할 때 총 근무일에서 한 단위(고용일)만 빼야 한다고 규정하고 있습니다.

그것이 지금 존재하고 있고 그것이 중요합니까?

그랬지만 이전과 같지는 않습니다. 러시아 연방 법은 연금 혜택을 계산하려면 소위 보험 경험이 있어야 한다고 규정하고 있습니다. 이 법안은 연금 금액 계산의 기초로 국세청의 일, 월 또는 연 수를 결정하는 규칙을 폐지했습니다.

계산 프로그램

인터넷에는 실제로 계산 프로그램이 있지만 조심하고 출시 연도에주의하십시오. 국세청 계산 시 활동이 종료된 직원은 실업 상태 기간뿐만 아니라 해고 사유, 계약 존재 등도 고려해야 합니다. 러시아 연방 법에 따르면 시민의 병가 기간과 장애 유무도 중요합니다.

직업체험에 학업도 포함되나요? 학생, 학년

연공서열 문제는 항상 노동자들을 걱정해 왔습니다. 결국 시간은 대체할 수 없는 자원이며 미래는 시간을 어떻게 사용하느냐에 직접적으로 달려 있습니다. 다가오는 연금에 대해 생각할 때 직원은 우선 자신의 근속 기간을 고려하여 향후 연금 지급 시기와 규모를 결정합니다. 훈련에 투자한 소중한 개월수와 년수가 업무 경험 계산과 정확히 어떻게 관련되어 있습니까? 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

인턴십에는 어떤 종류가 있나요?

선임 순위– 이는 개인이 법률로 정의된 사회적으로 유용한 활동에 고용되거나 참여했던 기간입니다. 개인의 업무 경험을 확인하는 문서는 일반적으로 워크북입니다. 분실한 경우 직원의 급여를 확인하는 증명서가 공식 고용을 증명하는 역할을 할 수 있습니다.

2002년 개혁 이전에는 “ 총 근무 경험» – 휴식 시간을 제외하고 입법 행위에 언급된 모든 작업 활동 기간의 합계입니다. 당시 그러한 기간에는 대학이나 특수 교육 기관에서 풀타임으로 공부하는 것도 포함되었습니다. 작업 보고서에 연구 기간에 대한 항목이 작성되었습니다.

2002년 초부터 새로운 연방법 "러시아 연방 노동 연금에 관한"은 일반 노동 연금을 " 보험 경험" 정의 자체에서 활동이 업무 경험에 적합한 주요 특징은 분명합니다. 고용 기간 동안 연금 기금에 대한 법적 기부금(소련 시대에는 국가 보험에 대한 기부금)이 있어야 합니다.

중요한 정보! 고용 사이에 휴식이 있었는지 여부는 고려되지 않습니다. "지속적인 경험"이 폐지되었습니다.

때때로 특별 문서에는 다양한 발생액 계산에 영향을 미치는 다른 서비스 기간 개념이 있을 수 있습니다.

  • 공무원 경험– 정부 기관에서 일합니다.
  • 지속적인 경험– 2007년 1월 1일에 폐지된 개념. 연금 및 병가 발생액을 계산할 때 고려되지 않습니다. 1년 간의 개혁 후 보험 경험과 비교할 때만 유의미한 것으로 판명될 수 있습니다(계속 경험이 보험 기간을 초과하는 경우 연금은 특히 연속 경험을 기준으로 계산됩니다).
  • 특별한 보험 경험- 고용된 시민에게 조기 퇴직 권리를 부여하는 직업.

학력과 경험

사람이 대학, 학교 또는 대학에서 공부하는 동안 자신이 선택한 직업을 배우는 데 전념하는 기간은 직간접적으로 미래 취업과 관련된 상당히 긴 기간입니다. 보험기간에 포함되나요? 우리는 법에 어긋나지 않고 논리적으로 추론합니다.

예술에는 교육 기관에서 공부하는 시간이 언급되어 있지 않습니다. 12 2015년 1월 1일자 연방법 제 400호 “보험 연금”. 학생 시민은 연금 기여를 하지 않으며 이것이 부정적인 대답에 대한 주요 주장입니다.

메모! 학생이 학업을 시작하기 전에 일했고 워크북을 가지고 있는 경우, 공부하지 않고 일한 시간도 보험 기간에 포함됩니다. 교육 기관을 졸업하고 일자리를 구하면 휴식 시간이 고려되지 않기 때문에 근무 기간이 늘어납니다.

유일한 예외

법은 다음 두 가지 경우에만 보험 기간 동안 대학 공부를 포함합니다.

  • 교육 기관은 러시아 국방부의 관할하에 있습니다.
  • 대학은 미래의 법 집행관(내무부)을 양성합니다.

이 대학의 학생들은 징집병과 동일하며 연방법 "러시아 연방 연금에 관한"제 10 조에 명시된 바와 같이 이러한 활동은 복무 기간에 포함됩니다.

직원이 소련에서 공부한 경우

연금 수령을 준비하는 많은 사람들의 경우, 교육 기관 체류를 포함하는 일반 업무 경험 개념이 시행된 1991년 이전에 교육이 종료되었습니다.

그러나 예술. 10 2001년 12월 17일자 연방법은 개혁 이전에 해당 시민 연금이 발생했더라도 이 기간을 근무 기간에서 제외합니다.

공부하면서 아르바이트

공부하는 동안 학생은 공식적으로 일자리를 찾을 수 있습니다.

  • "징집병"에 대한 고용 계약을 체결함으로써(예: 휴가 기간 동안)
  • 고용 계약에 따라 재택근무를 수행합니다.
  • 공식화된 원격 협업을 선택합니다.

일하는 동안 연금도 납부하게 되므로 이 기간은 근무 기간에 포함됩니다.

학생은 은퇴를 대비해 저축을 시작할 권리가 있습니다

러시아 연방 법률에 따라 학생은 14세에 여권을 받으면 공식적으로 일자리를 찾을 수 있습니다. 이렇게 어린 나이에 일하면서 러시아 연방 시민은 이미 미래 연금을 위해 자신의 계좌에 자금을 축적하여 보험 기간을 늘리고 있습니다.

일하면서 공부하세요. 하지만 경험은 어떻습니까?

일하는 시민이 현장 훈련을 받는 것은 드문 일이 아닙니다. 당연히 공부하는 직원들은 다음과 같은 질문을 가지고 있습니다. 이 시간 동안 일을 하지 않기 때문에 공부에 소비한 시간을 업무 경험과 비교하면 어떻습니까?

미술. 러시아 연방 노동법 173은 고용주가 훈련을 위해 보내거나 독립적으로 등록한 직원에게 추가 학습 휴가를 보장하며 이에 대한 지불은 평균 수입 금액으로 계속 유지됩니다. 임금이 유지되었기 때문에 필요한 연금 기금 기부금도 제때에 납부됩니다. 따라서 직원이 사용하는 교육 휴가는 모든 유형의 유급 휴가와 마찬가지로 보험 기간에 포함됩니다.

학업 및 특별한 업무 경험

어떤 사람이 극북 지역과 같은 어려운 조건 및/또는 혹독한 지역에서 일할 경우, 그의 업무 경험은 특별한 우대 체계에 따라 특별한 계수를 사용하여 계산됩니다. 따라서 직원은 일반적인 마감일 이전에 충분한 휴식을 취할 수 있는 기회를 얻습니다.

직원이 학업 및 근무 중에 위험하고 유해한 조건이나 특정 지역에서 직무를 수행한 경우 특별 우대 근속 기간 계산 절차가 해당 직원에게 적용됩니다. 이러한 조건은 통합 문서에 해당 항목이 있으면 확인할 수 있습니다.

공부하면서 경험을 잃지 않을 수 있는 때는 언제일까요?

직원의 삶에는 실제로 직무를 수행하지 않지만 서비스가 중단되지 않는 다양한 기간의 순간이 있습니다. 당연히 그러한 특별한 기간 동안 공부도 한다면 봉사 기간은 계속 늘어날 것입니다. 법에 따르면, 직원이 고용된 경우 보험 기간은 계속 진행됩니다.

  • 군 복무 또는 내무부와의 협력;
  • 건강 개선(공식 업무 무능력 증명서 포함)
  • 아기는 최대 1.5세까지입니다.
  • 1군 장애인(어린이 포함), 노인 친척(80세 이후) 돌보기;
  • 취업 서비스로부터 추천을 받은 경우, 다른 지역으로 취업을 위해 이동 중인 경우
  • 지역사회 봉사;
  • 형을 복역하는 것;
  • 형사 기소가 근거가 없다는 증거.

중요한! 해당 사건 이전 또는 직후에 개인이 고용되어 러시아 연방 연금 기금에 기부한 경우 나열된 기간은 보험 기간에 포함됩니다.

요약하다

학업과 동시에 공식적으로 고용되어 급여에서 연금 기금으로 공제된 경우 학업 기간은 업무 경험에 포함됩니다. 유일한 예외는 하위 교육 기관에서의 교육입니다.

업무 경험에는 무엇이 포함되나요?

업무 경험은 특정 시민 한 사람의 업무 활동 기간입니다. 또한 개인이 일하지 않은 기간도 포함되지만 법률에서는 이러한 기간을 총 서비스 기간으로 계산합니다.

"직업 경험"의 개념은 법률 No. 173-FZ "근로 연금에 관한"에서 가장 자주 발견됩니다. 이 법에 따르면 특정인의 근무 기간에는 다음과 같은 유형의 경험이 포함됩니다.

  • 보험기간은 국민이 연금보험제도에 가입한 기간이다.
    "보험"은 의무 기여금의 양도로 확인됩니다. 이러한 기여금은 고용주가 각 직원에 대해 지불합니다. 소득 금액은 직원의 급여와 기여 비율에 따라 다릅니다.
    모든 기부금은 출생 시부터 각 사람에게 할당되는 특별한 개인 개인 계정으로 이체됩니다.
    기여금을 받으려면 거주지의 연금기금으로부터 증명서를 받아야 합니다. 고용주는 고용 계약에 따라 일하는 직원에게 기여금을 지불합니다.
  • 지속적인 경험. 이는 상당한 휴식 없이 작업 활동을 수행하는 기간입니다.
    법은 직원에게 새로운 일자리를 찾고 새로운 고용 계약을 체결하기 위해 휴식 기간을 제공합니다. 해고 상황에 따라. 이 기간은 3주에서 1개월 정도입니다.
    병가 수당을 계산할 때뿐만 아니라 주택 보조금 및 기타 사회 복지 혜택을 신청할 때 지속적인 서비스 기간이 고려됩니다.
  • 특별하거나 전문적인 경험. 이것은 특정 시민이 자신의 전문 분야, 특정 지역 또는 특정 직업에서 일하는 기간입니다.
    이러한 근속 기간은 조기 퇴직 시 고려되며, 임금 및 기타 추가 지급액에 추가 계수를 할당합니다. 예를 들어, 위험한 생산 분야에서 특별한 업무 경험을 쌓은 직원은 추가 유급 휴가를 받을 권리를 갖습니다.

그렇다면 총 서비스 기간에는 무엇이 포함됩니까?

특정 개인의 총 업무 경험은 다음 기간으로 구성됩니다.

  • 대학에서 공부하다;
  • 1.5세까지 보육합니다. 그러나 법률에 따라 이 기간이 제한됩니다. 여성은 최대 6년의 경험을 가질 수 있습니다. 즉, 4명의 자녀를 둔 경우 1.5년입니다.
  • 출산 휴가;
  • 공민이 공식적으로 실업자로 인정되고 거주지 고용센터에 등록된 기간;
  • 군대, 경찰서 및 기타 법 집행 기관에서의 복무;
  • 80세 이상의 장애가 있는 노인을 돌보는 일
  • 기본 휴가 및 무능력 기간;
  • Art에 나열된 다른 기간. 법률 No. 173-FZ의 11.

총 근속기간은 다양한 사회적 혜택을 받고 '노역군인' 등 각종 표창을 부여받기 위해 산정됩니다. 국민은 총 복무기간에 따라 다양한 혜택과 보상을 받을 수 있습니다.

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    지속적인 경험이란 무엇인가

    서비스 기간이 계속적으로 간주되기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.

    • 직원은 한 기업에서 지속적으로 근무합니다.
    • 또는 다른 기업에서의 업무 간 휴식 시간은 특정 상황에 대해 설정된 기간(일반적으로 1개월)을 초과하지 않습니다.

    이 절차는 규칙에 의해 처음 확립되었으며 승인되었습니다. 1973년 4월 13일자 소련 각료회의 결의안 N 252. 이는 현재 시행되지 않습니다. 러시아 연방 헌법 재판소는 2006년 3월 2일자 판결 No. 16-O에서 지속적인 서비스 금액에 대한 일시적 장애 혜택의 의존성을 확립하는 것은 시민의 헌법상 권리를 침해하는 것으로 간주된다는 점을 지적했습니다.

    따라서 2007년 1월 1일부터 2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ가 채택됨에 따라 급여 금액은 보험 기간에 따라 달라지기 시작했습니다. 고용주 및 법에 의해 규정된 기타 기간. 보험기간에는 연속성의 개념이 적용되지 않습니다.

    병가 수당은 다음 금액의 평균 소득 비율로 결정됩니다.

    • 60 - 직원의 보험 기간이 최대 5년인 경우
    • 80 - 5~8년의 경험 보유;
    • 100 - 8년 이상의 경험을 가지고 있습니다.

    그러나 Art의 2 부. 위 법의 17조는 새로운 법이 발효되기 전에 누적된 지속적인 근무 경험이 보험 기간을 초과하는 직원에게 첫 번째를 기준으로 혜택 발생을 요구할 수 있는 권리를 부여합니다. 이 경우 그 가치는 보험기간으로 간주됩니다.

    일반 규칙에 따르면 현재 연금 규모는 연금 수급자의 지속적인 근로 기간에 의존하지 않습니다.

    지속적인 업무 경험이 오늘날 어떤 영향을 미치나요?

    이 개념은 입법에서 완전히 배제되지 않았습니다. 어떤 경우에는 이 값에 따라 다음이 결정됩니다.

    • 서비스 기간;
    • 급여 보충;
    • 공식 급여 등

    예를 들어, 2008년 11월 13일자 러시아 연방관세청 명령 N 1412는 이 서비스가 관리하는 의료 기관 및 보건 센터 직원에게 급여 보너스를 설정했으며, 이는 이들 분야에서 지속적인 근무 기간에 따라 할당됩니다. 조직.

    서비스의 연속성을 유지하기 위한 절차와 이 기간의 흐름을 방해하지 않는 기간은 업계 규정에 따라 결정됩니다.

    따라서 1998년 5월 27일자 법률 No. 76-FZ는 군 복무 기간을 다음과 같이 지속적인 근무 경험으로 간주하도록 허용합니다.

    • 1일 복무 = 1일 근무(시민이 계약에 따라 군 복무를 수행하는 경우)
    • 1일 근무 = 징집된 경우 2일 근무.

    다만, 이 절차는 군 복무 종료(해고)일부터 취업 또는 교육기관 입학일까지 1년을 경과하지 아니한 경우에 적용된다.

    동시에, 군 복무 경험이 25년 이상인 재향군인 및 국민의 경우, 해당 기간은 위의 휴직 기간에 관계없이 계속 복무로 간주됩니다.

    서비스 기간의 연속성은 시민의 작업 활동에 대한 정보가 포함된 통합 문서, 보관 증명서 및 기타 문서를 통해 확인됩니다.

    노령 수당을 할당할 때 전체 근무 시간이 고려됩니다. 그러한 기간이 없으면 시민은 일반 보안 없이 방치될 수 있습니다. 그러므로 조기퇴직을 위한 연속근속기간이 어떻게 형성되는지를 알아야 한다.

    지속적인 업무 경험의 필요성

    총 서비스 수명은 2002년 1월 1일 이전에 수행된 노동 또는 기타 사회적으로 유용한 활동의 ​​총계를 의미합니다. 이 시간은 2002년 1월 1일 현재 연금 기여금에 대한 개인의 권리를 할당하고 분석할 때 고려됩니다.

    보험 경험은 러시아 연방 연금 기금에 대한 기여금이 지급된 근무 기간 또는 기타 서비스를 기준으로 보험 혜택 금액을 결정하는 기간을 설명합니다. 또한 이 기간 동안 다른 활동이 포함될 수 있습니다.

    연금기금은 문서화된 업무 활동만을 고려합니다. 일반적으로 이러한 서류는 서비스 수명이 나타나는 장부 및 계약 계약입니다. 복무기간이 여성의 경우 20년, 남성의 경우 25년 이상인 경우 급여등록이 허용됩니다. 성과 지표가 낮을 경우 보조금 금액이 줄어듭니다.

    연속적인 것으로 간주되는 서비스 수명은 정확히 무엇입니까?

    연금에 대한 지속적인 서비스라는 용어는 현재 러시아 법률에 명시되어 있지 않으므로 특정 위치에서 서비스가 수행된 시간을 나타냅니다. 그럼에도 불구하고 이 개념은 연금 인상 및 추가 혜택 수령에 영향을 미칩니다. 그러나 미래담보를 계산하는데 큰 역할을 하지는 않고 단지 프리미엄의 역할을 할 뿐입니다.

    조건을 저장하고 중단하는 방법


    여러 상황에서 시민은 당시 "해고" 상태에 있었더라도 근무 기간을 유지할 권리가 있습니다. 따라서 고용 사이의 특정 기간에는 특정 경계가 있습니다.

    다음과 같은 경우에는 퇴직 후에도 지속적인 복무가 가능합니다.

    1. HIV 양성 상태인 자녀의 아버지나 어머니는 직장을 떠날 수 있습니다. 고용기간을 보존하기 위해서는 아동이 성인이 된 시점으로 활동을 복귀시켜야 합니다.
    2. 충분한 휴식을 취할 권리를 등록한 시민이 복무 기간을 회복 한 상황. 이는 군인, 법 집행 기관 및 기타 여러 분야에 종사하는 사람들과 관련이 있습니다. 이 경우 갱신이 발생한 기간은 이후에도 상관없이 계속적인 서비스를 유지합니다.

    그 밖의 모든 경우에는 근로자가 조직에 공식적으로 등록된 기간은 영구 근무로 간주됩니다. 한 회사를 떠나 다른 회사로 옮겨도 근속 기간은 개인에게 달려 있습니다. 실업률이 법적 규정을 초과하지 않는 경우 이 규칙이 적용됩니다.

    이 기간이 초과되면 연금 기금은 해당 개인에 대한 지불 및 보조금 이전을 거부할 권리가 있습니다. 그러나 이는 보험료를 기준으로 형성된 보안 금액에는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 새 법안에서는 장기 근로 활동이라는 개념이 원래의 본질을 상실합니다. 이를 고려하여 다수의 직원에 대한 임금 수준을 결정할 때와 같이 다수의 정산 거래에만 사용됩니다.

    참고: 지속적인 근무를 통해 급여 보너스와 유급 휴가를 위한 추가 시간을 받을 수 있습니다.

    연속성이 유지되는 경우


    주요 복무기간 외에 다음 기간 동안 계속근로연금을 받을 수 있습니다.

    • 러시아 군대의 징병 서비스;
    • 경찰서 및 기타 법 집행 기관에서의 활동;
    • 출산 휴가;
    • 아이가 1.5세가 될 때까지 아이를 돌보는 데 할당된 시간;
    • 고용 센터의 지원 서류를 통해 공식적으로 실업을 확립했습니다.
    • 80세 이상의 시민을 포함하여 무능력한 시민에 대한 감독;
    • 그리 멀지 않은 곳에서 보낸 시간;
    • 연간 유급 휴가;
    • 공식적인 업무가 있는 경우 병가를 가집니다.
    • 공공-사회적 기반의 고용;
    • 자발적 연금 기여금 이전 기간;
    • 개별 기업 활동을 수행합니다.
    참고로 2002년 연금개혁이 시행된 이후 상황은 급격하게 변했습니다. 오늘날 1963년 이전에 태어나 개혁 이전에 일을 중단한 시민의 경우 근무 연수와 보수 금액이 고려됩니다.

    연방법이 발효되기 전에 발생한 서비스 또는 기타 업무의 틀 내에서 보험 혜택을 받을 권리에 대한 결정으로 연금에 대한 지속적인 근무 경험을 확립하기 위해 근무 기간이 고려됩니다. 연금은 사업 당시 러시아 연방의 현행법에 따라 할당됩니다. 이 경우 유예기간을 포함하여 해당 서비스 수명을 계산하는 규칙에 따라 국민의 선택에 따라 계산할 수 있습니다.

    다음 조건에 따라 학습 프로세스가 TS에 포함될 수 있다는 점은 주목할 만합니다.

    • 업무 중단 없이 연구가 진행되었습니다.
    • 의료 및 교육 분야에 종사하는 사람에 대한 훈련은 92년 1월 1일 이전에 종료되었습니다.
    • 인턴십.

    중단 이유

    러시아 법률은 서비스 기간이 중단되는 상황을 규정합니다. 이러한 경우는 고용주와의 계약 관계 종료와 관련됩니다.

    1. 계약 또는 조직 규정에 명시된 가정된 의무 이행을 정기적으로 거부합니다.
    2. 3시간 이상 결근 및 결근, 술이나 약물에 취한 상태로 출근하는 경우.
    3. 개인의 자유 박탈, 사회 봉사 참여 등에 관한 합의 발효로 인한 의무 이행 불가능
    4. 기업의 상품 및 자재 도난 사실과 조직 경영진의 신뢰 상실이 입증되었습니다.
    5. 직위와 맞지 않는 부도덕한 범죄를 저지르는 것.
    6. 회사 헌장에 따라 징계 제재가 가능합니다.
    7. 기사에 따라 또는 이사의 주도로 해고를 제공하는 직원의 유죄가 입증되었습니다.

    통합 문서에 따른 연속 작업 기간 계산


    직장인이라면 당연히 퇴직 후 계속근로가 얼마나 필요한지에 대한 의문이 생길 것이다. 이 경우 계산을 하는 것이 중요합니다.

    이 과정에는 12개월에 해당하는 실제 작업을 기록하는 과정이 포함됩니다. 계산 절차는 2013년 12월 28일에 확립되었습니다.

    참고: 소련에서 채택한 영구 노동 개념은 노동의 자유에 대한 헌법상의 권리를 침해하여 폐지되었습니다(제37조).

    스스로 계산을 수행하려면 통합 문서와 서비스를 나타내는 기타 문서가 필요합니다. 이러한 문서에는 계약서, 기록 보관소의 인증서 등이 포함됩니다. 문서가 수집되면 다음 계산을 시작할 수 있습니다.

    • 근무한 연수를 세어 합산합니다.
    • 결과는 연도 및 월 단위의 숫자여야 합니다.
    • 차량에 포함될 수 있는 기간을 추가로 추가하세요.

    (총 연속경험년수 * 1.5% - 1포인트 가격) : (100*12) = 계수.

    이 금액이 0.85점보다 높을 수도 있다는 점이 주목할 만하다. 예를 들어 계수가 0.75가 되려면 55세까지 광부로 일해야 합니다.

    보기 및 인쇄용 다운로드:

    지속적인 업무 경험은 어떤 영향을 미치나요?

    연금 기여에 대한 지속적인 근무 경험은 해고부터 신규 채용까지 30일의 실업 상태에서도 중단되지 않습니다. 그러나 그러한 상황에서도 러시아 연방 입법 규칙에는 예외가 있습니다.

    연금 규모에 미치는 영향


    연금 제도의 역사에서 2015년은 지급 할당의 전환점이 되었습니다. 왜냐하면 복무 기간이 더 이상 보장 금액에 영향을 미치지 않기 때문입니다. 2020년에는 보험료가 형성되어 고용주가 러시아 연방 연금 기금에 지불합니다.

    퇴직권을 얻으려면 최소 5년 이상 근무해야 했지만, 2016년부터 기간이 6년으로 늘어났습니다. 동시에, 2025년까지 은퇴 연령을 늘려 개인의 은퇴 기간을 15년으로 늘릴 계획이다. 일이 충분하지 않은 경우, 그 사람은 사회적 혜택, 즉 최저 생활 수준만 신청할 권리가 있습니다.

    그러나 연금 제공 규모도 보험과 기금의 두 부분으로 요약됩니다. 2015년 1월 1일부터 급여를 계산할 때, 2015년 이전에 충분한 휴식을 취했더라도 기본 금액을 기준으로 계산됩니다.

    노동부 포털과 러시아 연방 연금 기금은 계산기를 사용하여 독립적으로 계산할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 애플리케이션을 사용하면 다음 지표를 기반으로 향후 혜택을 대략적으로 결정할 수 있습니다.

    • 연령 카테고리;
    • 초과 근무 초과 근무;
    • 계수;
    • 기타 개별 요인.
    참고: 지속적인 활동은 일시적인 무능력(병가)에 대한 지불 금액에 영향을 미치지 않습니다.

    급여산정 시 계속근로기간 고려


    서비스 수명을 고려하기 위해 다음 기간이 허용됩니다.

    • 출산 휴가 중이거나 병상에 누워 있는 환자를 돌보는 중(옵션 중 하나만 포함됨)
    • 개인 기업가, 법적 또는 공증인 업무를 수행하는 사람.

    두 번째 범주의 서비스 기간은 러시아 연금 기금 공제에 따라 포함된다는 점은 주목할 만합니다. 이를 바탕으로 근무 기간은 연 단위가 아닌 유급 월 단위로 계산됩니다.

    외국에 거주하는 사람도 연금을 받을 권리가 있지만 해당 국가에서 수행된 세부 사항만 고려됩니다. 장기근속 혜택을 받을 수 있었던 경우에는 민간인 복무 기간을 기준으로만 보험 부분 금액이 고려됩니다.

    활동에 대한 문서 증거는 1996년 4월 1일 이전에 근무하는 경우에만 필요하며, 남은 기간은 SNILS의 정보를 사용하여 러시아 연금 기금 직원이 독립적으로 모니터링합니다. 서비스 기간은 월 단위로 계산되며, 세금 공제 금액이 최소 기준에 도달하면 불완전한 기간이 전체 비율로 계산됩니다.

    2018년 11월 20일 오후 7시 51분 2020년 1월 7일 오후 11시 58분